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中秋国庆小长假，网上传播着很多攒长假攻略。然而，王先生却为过长假编造来由告假，成果被单元解雇。

说谎告假被撞破遭辞 法院：公司行为正当

今年端五节，为攒长假，王先生以妻子受伤需要赐顾帮衬为由，向单元请事假3天并取得核准，王先生是以取得了端五节以外的休假，在家大休一个礼拜。

没想到，有一公司同事偶尔见到王先生的妻子仍在上班，且并没有受伤，便向带领说了此事。单元带领找王先生核实环境，王先生只好认可了编造事假来由获得休假的工作。

为此，按照公司规章轨制中关于“编造来由获得事假，经核实，请休事假属于旷工，旷工三天及以上的，用人单元可以与劳动者消除劳动合同”的划定，单元对王先生作出领会除劳动合同的处置决议，并向王先生书面投递。

收处处理决议后，王先生认为单元惩罚过于严重，要求公司付出违法消除劳动合同补偿金，并提起仲裁。仲裁认为公司的消除行为正当有据，驳回了王先生的申请请求。后来，王先生不服仲裁成果，诉至海淀法院，海淀法院判决认定公司为正当消除劳动合同，故驳回王先生的诉讼请求。