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法令文号：中华人平易近共和国人力资本和社会保障部令 17号

颁布部分：人力资本和社会保障部

公布日期：2011-11-30

执行日期：2012-1-1

《企业劳动争议协商调整划定》已人力资本和社会保障部第76次部务会审议经由过程，现予发布，自2012年1月1日起实施。

部 长 尹蔚平易近

二ｏ一一年十一月三十日

企业劳动争议协商调整划定

第一章 总则

第一条 为规范企业劳动争议协商、调整行为，增进劳动关系协调不变，按照《中华人平易近共和国劳动争议调整仲裁法》，拟定本划定。

第二条 企业劳动争议协商、调整，合用本划定。

第三条 企业该当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等平易近主经管轨制，成立集体协商、集体合同轨制，维持劳动关系协调不变。

第四条 企业该当成立劳资两边沟通对话机制，通顺劳动者好处诉求表达渠道。

劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法令、律例和企业劳动规章轨制等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调整委员会（以下简称调整委员会）提出。调整委员会该当实时核实环境，调和企业进行整改或者向劳动者做出申明。

劳动者也能够经由过程调整委员会向企业提出其他合理诉求。调整委员会该当实时向企业传达，并向劳动者反馈环境。

第五条 企业该当增强对劳动者的人文关切，关心劳动者的诉求，存眷劳动者的心理健康，指导劳动者理性维权，预防劳动争议发生。

第六条 协商、调整劳动争议，该当按照事实和有关法令律例的划定，遵守平等、自愿、正当、公道、实时的原则。

第七条 人力资本和社会保障行政部分该当指导企业开展劳动争议预防调整工作，具体履行下列职责：

（一）指导企业遵守劳动保障法令、律例和政策；

（二）催促企业成立劳动争议预防预警机制；

（三）调和工会、企业代表组织成立企业重大集体性劳动争议应急调整调和机制，配合推动企业劳动争议预防调整工作；

（四）查抄辖区内调整委员会的组织扶植、轨制扶植和步队扶植环境。

第二章 协商

第八条 发生劳动争议，一方当事人可以经由过程与另外一方当事人约见、面谈等体例协商解决。

第九条 劳动者可以要求地点企业工会介入或者协助其与企业进行协商。工会也能够自动介入劳动争议的协商处置，维持劳动者正当权益。

劳动者可以拜托其他组织或者小我作为其代表进行协商。

第十条 一方当事人提出协商要求后，另外一方当事人该当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不肯协商。

协商的刻日由当事人书面商定，在商定的刻日内没有告竣一致的，视为协商不成。当事人可以书面商定耽误刻日。

第十一条 协商告竣一致，该当签定书面息争和谈。息争和谈对两边当事人具有约束力，当事人该当履行。

经仲裁庭审查，息争和谈法式和内容正当有用的，仲裁庭可以将其作为证据利用。可是，当事工钱告竣息争的目标作出妥协所触及的对争议事实的承认，不得在厥后的仲裁中作为对其晦气的证据。

第十二条 发生劳动争议，当事人不肯协商、协商不成或者告竣息争和谈后，一方当事人在商定的刻日内不履行息争和谈的，可以依法向调整委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中间）等其他依法设立的调整组织申请调整，也能够依法向劳动听事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。

第三章 调整

第十三条 大中型企业该当依法设立调整委员会，并配备专职或者兼职工作人员。

有分公司、分店、分厂的企业，可以按照需要在分支机构设立调整委员会。总部调整委员会指导分支机构调整委员会开展劳动争议预防调整工作。

调整委员会可以按照需要在车间、工段、班组设立调整小组。

第十四条 小微型企业可以设立调整委员会，也能够由劳动者和企业配合选举人员，开展调整工作。

第十五条 调整委员会由劳动者代表和企业代表构成，人数由两边协商确定，两边人数该当对等。劳动者代表由工会委员会成员担当或者由全体劳动者选举发生，企业代表由企业负责人指定。调整委员会主任由工会委员会成员或者两边选举的人员担当。

第十六条 调整委员会履行下列职责：

（一）宣扬劳动保障法令、律例和政策；

（二）对本企业发生的劳动争议进行调整；

（三）监视息争和谈、调整和谈的履行；

（四）聘用、解职和经管调整员；

（五）介入调和履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章轨制等方面呈现的问题；

（六）介入研究触及劳动者亲身好处的重风雅案；

（七）协助企业成立劳动争议预防预警机制。

第十七条 调整员履行下列职责：

（一）存眷本企业劳动关系状态，实时向调整委员会陈述；

（二）接管调整委员会指派，调整劳动争议案件；

（三）监视息争和谈、调整和谈的履行；

（四）完成调整委员会交办的其他工作。

第十八条 调整员该当合理正派、联系群众、热心调整工作，具有必定劳动保障法令政策常识和沟通调和能力。调整员由调整委员会聘用的本企业工作人员担当，调整委员会成员均为调整员。

第十九条 调整员的聘期最少为1年，可以续聘。调整员不克不及履行调整职责时，调整委员会该当实时调整。

第二十条 调整员依法履行调整职责，需要占用出产或者工作时候的，企业该当予以撑持，并依照正常出勤看待。

第二十一条 发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调整委员会提出调整申请。

申请内容该当包括申请人根基环境、调整请求、事实与来由。

口头申请的，调整委员会该当就地记实。

第二十二条 调整委员会接到调整申请后，对属于劳动争议受理规模且两边当事人赞成调整的，该当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理规模或者一方当事人分歧意调整的，该当做好记实，并书面通知申请人。

第二十三条 发生劳动争议，当事人没有提出调整申请，调整委员会可以在征得两边当事人赞成后自动调整。

第二十四条 调整委员会调整劳动争议一般不公开进行。可是，两边当事人要求公开调整的除外。

第二十五条 调整委员会按照案件环境指定调整员或者调整小组进行调整，在征适当事人赞成后，也能够约请有关单元和小我协助调整。

调整员该当周全听取两边当事人的陈说，采纳矫捷多样的体例方式，开展耐烦、详尽的说服疏浚沟通工作，扶助当事人自愿告竣调整和谈。

第二十六条 经调整告竣调整和谈的，由调整委员会建造调整和谈书。调整和谈书该当写明两边当事人根基环境、调整请求事项、调整的成果和和谈履行刻日、履行体例等。

调整和谈书由两边当事人签名或者盖印，经调整员签名并加盖调整委员会印章后生效。

调整和谈书一式三份，两边当事人和调整委员会各执一份。

第二十七条 生效的调整和谈对两边当事人具有约束力，当事人该当履行。

两边当事人可以自调整和谈生效之日起15日内配合向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，该当对换解和谈进行审查，并按照《劳动听事争议仲裁办案法则》第五十四条划定，对法式和内容正当有用的调整和谈，出具调整书。

第二十八条 两边当事人未按前条划定提出仲裁审查申请，一方当事人在商定的刻日内不履行调整和谈的，另外一方当事人可以依法申请仲裁。

仲裁委员会受理仲裁申请后，该当对换解和谈进行审查，调整和谈正当有用且不侵害公共好处或者第三人正当好处的，在没有新证据呈现的环境下，仲裁委员会可以根据调整和谈作出仲裁判决。

第二十九条 调整委员会调整劳动争议，该当自受理调整申请之日起15日内竣事。可是，两边当事人赞成延期的可以耽误。

在前款划定刻日内未告竣调整和谈的，视为调整不成。

第三十条 当事人不肯调整、调整不成或者告竣调整和谈后，一方当事人在商定的刻日内不履行调整和谈的，调整委员会该当做好记实，由两边当事人签名或者盖印，并书面奉告当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。

第三十一条 有下列景象之一的，依照《劳动听事争议仲裁办案法则》第十条 的划定属于仲裁时效间断，从间断时起，仲裁时效时代从头计较：

（一）一方当事人提出协商要求后，另外一方当事人分歧意协商或者在5日内不做出回应的；

（二）在商定的协商刻日内，一方或者两边当事人分歧意继续协商的；

（三）在商定的协商刻日内未告竣一致的；

（四）告竣息争和谈后，一方或者两边当事人在商定的刻日内不履行息争和谈的；

（五）一方当事人提出调整申请后，另外一方当事人分歧意调整的；

（六）调整委员会受理调整申请后，在第二十九条 划定的刻日内一方或者两边当事人分歧意调整的；

（七）在第二十九条 划定的刻日内未告竣调整和谈的；

（八）告竣调整和谈后，一方当事人在商定刻日内不履行调整和谈的。

第三十二条 调整委员会该当成立健全调整挂号、调整记实、催促履行、档案经管、营业培训、统计陈述、工作考评等轨制。

第三十三条 企业该当撑持调整委员会开展调整工作，供给办公场合，保障工作经费。

第三十四条 企业未依照本划定成立调整委员会，劳动争议或者群体性事务频发，影响劳动关系协调，造成重大社会影响的，由县级以上人力资本和社会保障行政部分予以传递；违背法令律例划定的，依法予以处置。

第三十五条 调整员在调整进程中存在严重掉职或者违法违游记为，损害当事人正当权益的，调整委员会该当予以解职。

第四章 附则

第三十六条 平易近办非企业单元、社会集体开展劳动争议协商、调整工作参照本划定执行。

第三十七条 本划定自2012 年1月1日起实施。