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五一小长假行将到临，有人筹办举家出游，也有人打起了小算盘，但愿额外加班3天赚一笔不菲的加班费。比上班更疾苦的是什么?是加班;比加班更疾苦的是什么?是节沐日、歇息日加班;最最疾苦的是什么?是节沐日、歇息日加班不按划定给付加班费。3天长假，各有放置。爱旅游的可以玩个尽兴;爱在家宅的也能宅个舒服;单爱挣加班费的，却是要小心了：劳动权益不但表现在那点加班费上，更首要的是“歇息权”。别挣了钱，累了身，最后还伤了心。

歇息权是加班费的根本，若是权力不彰，加班费明显轻易成为扑朔迷离。而当前的语境恰好是，要末老板一声令下褫夺员工的歇息权力;要末在加班费的计较上琐屑较量抠抠索索。

歇息权力的实现，要靠劳动者自己尽力去争夺。若对峙声张歇息权力，则资方必定在加班费上给出市场化的“价钱”;相反，若抛却节日歇息权同心专心只想赚些零钱花，则必定遭到资方 “看扁”，加班费能给足的也不会给足。一念之间，是两边权力博弈的主次易位。

经由过程尽力到达一种加倍幻想的糊口状况，这无可厚非;但如果以加班的体例来实现，则显得有些残暴。过度加班和过劳现象不但直接危险了劳动者的身体健康和切实好处，更需警戒的是，它严重消解了经济增加所缔造的大量就业机遇，对经济成长起到阻滞感化。

一个尴尬的实际是，固然《劳动法》早已明白“八小时工作制”，为什么浩繁单元竟敢冷视法令“集体违法”?每到节沐日，发布举报德律风、发布善意提醒之类，毫不监管守门的尽职尽守之举;查处加害劳动者权力的企业和单元，才是其根基职责。

除了当局增强监管和教育，企业也应从出产流程和岗亭设计长进行改良，只对不测事务、额外工作放置加班，而不克不及让加班费成为员工薪酬的主要构成部份。歇息权力的实现和保障，只有当局监管和劳资两边配合尽力，才能实现幻想的场合排场。