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案例：我是1997年加入工作的，单元那时是一家国企，2000年企业改制转为平易近营，我的劳动合同是2015年12月31日到期。最近单元又与其他公司归并，还变动了法人。带领说之前的劳动合同作废了，让我们从头签定一年期劳动合同，同事都说公司会等我们合同到期后全都终止，所以我不想重签，请问可以吗?

劳动合同法》明白划定，用人单元变动名称、法定代表人、首要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单元发生归并或者分立等环境，原劳动合同继续有用，劳动合同由承袭其权力和义务的用人单元继续履行。由此来看，你与单元签定的劳动合同，并不因单元与其他公司合同、变动法人而掉效，所以，带领称劳动合同作废的说法是过错的。

依照《劳动合同法》中“用人单元与劳动者该当依照劳动合同的商定，周全履行各自的义务”的划定，您地点单元该当继续履行已签定的劳动合同。若是单元执意重签新合同，您也有权谢绝，需要时可向当地劳动监察部分投诉和举报。