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案例

近日，凉山州读者兰某来德律风咨询：我是西昌人，2008年起头在一家公司上班，从事办公室工作，在上班时代单元依照划定缴纳掉业保险费。2011年的10月，我与公司签定的为期3年的劳动合同到期，公司没有与我续签劳动合同，天然我们之间的劳动关系终止了。在与单元终止劳动关系后，我只有别的找工作，可是，此刻的工作欠好找，今朝我处于掉业状况，掉去了糊口来历。我在原公司上班的时辰，公司为我采办了掉业保险，而且每一年都买了的，因而，我筹办去领取掉业保险金。请问领取掉业保险金的前提是什么?

阐发案例

就兰某提出的问题，本报政策咨询室特约请四川广力律师事务所刘东律师回覆以下：社会保险中的养老、医疗、掉业、工伤、生育等各项保险，都是在预防贫苦的发生，或者在贫苦发生后，对贫苦者脱贫有主要感化。征收掉业保险金的首要目标是增进机关事业单元和企业之间的人员流动。

所谓掉业保险是指职工处于掉业状况时才可以享遭到的一项保障轨制，掉业职工到时可以领取掉业保险金，还可以获得免费的职业培训和职业介绍等。固然，领取掉业保险金也是需要必定前提的，不是不分具体前提、人人都可以获得的保险金，不然，若是不分具体前提、人人都可以在掉业时都可以获得保险金，那末与掉业保险金的宗旨和感化相违反，晦气于鼓动勉励人们的劳动积极性。是以，为充实阐扬掉业保险金的感化，鼓动勉励人们的劳动积极性和护卫弱势群体，我法律王法公法律对领取掉业保险金的前提是有明白限制的。

《社会保险法》第四十五条划定，掉业人员合适下列前提的，从掉业保险基金中领取掉业保险金：(一)掉业前用人单元和本人已缴纳掉业保险费满一年的;(二)非因本人意愿间断就业的;(三)已进行掉业挂号，并有求职要求的。第四十六条划定，掉业人员掉业前用人单元和本人累计缴费满一年不足五年的，领取掉业保险金的刻日最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取掉业保险金的刻日最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取掉业保险金的刻日最长为二十四个月。从头就业后，再次掉业的，缴费时候从头计较，领取掉业保险金的刻日与上次掉业该当领取而还没有领取的掉业保险金的刻日归并计较，最长不跨越二十四个月。第四十七条划定，掉业保险金的尺度，由省、自治区、直辖市人平易近当局确定，不得低于城市居平易近最低糊口保障尺度。