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有的用人单元会给员工一个如许的选择：要社保仍是要现金?良多职场人不晓得社保的主要性，和维持本身的正当权益，就会选择现金。事实上，国度划定企业是必需要给员工采办社保，不克不及用现金取代或者是不帮员工缴纳。碰到这种环境该如何去应对呢?

社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，扶助公平易近面临某些社会风险如：掉业、疾病、变乱、衰老、灭亡等，或是保障根基得保存资本如：教育、医疗等。对职场人而言，社保即凡是说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、 掉业保险、工伤保险和生育保险。按理说，企业为员工缴纳社保是应尽的法令义务，而员工为自己争夺应得的社保也是对自己负责的行为。可是，我们在出息无忧论坛上一个案例会商中却发现，愿意抛却自己的社保而选择拿现金。

案例回放：小a每个月工资2400元，此中200缴纳社保等费用，同时，公司也会替他缴纳400的社保。小a感觉没有需要，归正自己不是当地人，有无社保都没有关系，因而和公司谈前提，不需要公司为自己缴纳社保，并将缴纳社保的费用直接现金折算给他，并愿意和公司签下许诺书。

国度生齿计生委之前发布的《中国流动听口成长陈述2011》显示，我国52%的就业流动听口没有加入任何社会保险。陈述指出：我国流动听口保存成长中需要存眷社会保险参保率低，养老保险异地转移接续难等六大问题。

异地求职现在已极其遍及，很多网友都认为，自己一向在各个城市间“漂着”，无所谓当地的社保有几多，归正等到自己退休后都不明白到底在哪一个城市。固然，在论坛中针对这个以上案例倡议的查询拜访显示，6成的网友都选择愿意抛却社保而拿现金，可是回帖的大大都网友仍是对峙：社保是对自己的保障，不成以随意抛却。

社保究竟是谁的权力?

起首要大白的是，缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”，只不外在此中，劳动者小我享有必定的保障权力。换句话说，劳动者和企业方都没有“舍弃自有权力，免去对方责任”的权力。这个和良多人认为“社保是我的权力”仍是有必定的收支的。那也有网友不由要问：“若是我自愿签定许诺书，不究查企业未缴纳社保呢?”出息无忧论坛网友“小羽子”作为一名hr，给出了如许的回覆：“如许的许诺书是无效的，因为对于企业来讲，即便你签了近似的许诺，一样也能够去告企业，并且在补缴时，劳动者小我还要需要承当小我应缴纳的那部份。

不要社保，到底有多大的损掉?

固然，每个月到手的工资会多一点点，但其实损掉的却远远不止这些。

1、企业未能回避相关劳动风险，社保是社会责任而非纯真的劳动者权益，企业照旧会被究查;

2、员工因为未能参保而致使多种环境的未受保障，掉业、工伤、医疗、生育、乃至养老。;

3、若是有两边和谈的环境，劳动者小我可能被追认为“损害社会好处”;

4、企业承当部份并非“劳动者小我”的，原本就属于统筹金，正常环境下不归小我所有，但这种统筹首要目标是为了“保障”而非“代为存储”。

若是求职者在求职进程中，真的碰到如许回避社保的企业，那还真得擦亮眼睛谨严考虑了。因为企业如许做底子就不是为了劳动者着想，只不外是想避免社保之外因劳动关系而致使的成本(残障金等)，而又把应承当部份作为“坏帐筹办金”留存着，以回避社保补缴风险。对劳动者，没有任何益处。《社保法》已出台，职场人可以具体去进行领会，事关大家的好处，值得我们去存眷。

“三险”需要企业、小我配合承当

缴费基数分社保缴费基数及公积金缴费基数。公式：缴费基数*缴费比例=应缴费用。

社保缴费基数是参保单元和参保职工缴纳社会保险费的根据。职工小我以本人上年度工资收入总额的月平均数作为今年度月缴费基数，此中新进员工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。不外，社保缴费基数是在每一年1—5月调整，最低尺度是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%.住房公积金缴费基数在每一年7月调整，最低尺度同当地最低工资尺度，上限同社保缴费基数的上限。社保和公积金的缴费基数和比例在各地可能有所分歧，而且每一个单元具体执行的尺度和比例也可能有所分歧。出格提醒：很多用人单元以当地的最低工资尺度作为社保缴费基数来计较，而当地的最低工资尺度又低于职工上一年度平均工资的60%，这就是对职工的权益是一种变相损害。

1、养老保险：单元承当20%(17%划入统筹基金，3%划入小我帐户)，小我承当8% (全数划入小我帐户);

2、医疗保险：小我与单元均需承当，可是各地分歧;

3、掉业保险：小我与单元均需承当，可是各地分歧;

4、工伤保险：由单元承当，比例分0.5%、1%、2%三个档次，按照企业经营规模和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%;采掘冶炼2%.

5、生育保险：由单元承当。

“五险”有望强迫缴纳

2011年7月《中华人平易近共和国社会保险法》实施后，人力资本和社会保障部关于《社会保险费申报缴纳经管划定(草案)》也于2011年11月15日起在中国当局法制信息网发布，并公开收罗社会心见。 按照草案，征收险种从三项扩至五项，用人单元未按时足额缴纳社会保险费，将面对多项强迫办法。保险(包括根基养老保险费、根基医疗保险费、工伤保险费、掉业保险费和生育保险费)。在参保主体上，不但包括了原法子划定的用人单元及其职工，还按照轨制成长，将以小我身份加入职工根基养老保险、职工根基医疗保险轨制和城乡居平易近养老、医疗保险轨制的小我纳入本划定。

对用人单元未按时足额缴纳社保费的环境，草案划定了多项强迫征缴办法。用人单元若是欠缴社保费，社保经办机构10日内对其发出期限补缴催告书。

若用人单元仍过期不缴，社保经办机构可依法查询其存款账户，报所属社保行政部分通知开户银行或其他金融机构划拨社保费，并将划拨决议书投递用人单元。

若是用人单元账户余额少于该当缴纳的社保费，社保经办机构将要求其以典质、质押的体例供给担保，签定最长不跨越6个月的延期缴费和谈和担保财富抵缴社保费的措置体例。

用人单元未足额缴纳社保费且未供给担保，或者担保期满仍未能了债的，社保经办机构将申请人平易近法院拘留收禁、查封、拍卖其财富，以拍卖所得抵缴社保费。过期不缴或者补足的，还将处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

外企和外籍员工强迫缴纳社保

按照《在中国境内就业的外国人加入社会保险暂行法子》划定，外籍就业者和外国企业必需和中国公平易近和企业一样缴纳五项社保基金，包括养老、根基医疗、工伤、掉业和生育，雇员的缴纳金额是月薪的11%，雇主部份则是37%，但顶限是不跨越当地城市平均薪水的三倍。企业礼聘外国人时，必需在打点就业证件之日起30天内打点社保挂号。

按法子划定，外国人分开中国时，可以一次性领取社保的小我账户贮存额，但企业缴纳部份则没有申明可以领回;养老部份的小我账户可以保存，待再次来华就业时积累计较;而在中国境外享受按月领取社保待遇的外国人，应每一年向相关部分供给一次保存证实;外国人灭亡的，小我账户余额可以承继。

社保的异地转移

今朝打点的流程为：确认原社保缴纳地的社保已结算，凭原单元的去职单拿到社保转移单。以后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，小我身份证，原社保地点地开具的社保转移单到当前的社保地点地进行社保账户的异地接续。

按照国度的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。今朝，社保的全国转移已开展。

可是，住房公积金部份在去职(出格是异地就业)的时辰，是可以一次性结清的。此中，单元和小我缴纳的部份都可以拿到。个体处所有特别划定的除外。

公积金也起头逐步强迫

2012年1月1日起，《上海市住房公积金行政法律经管法子》将正式起头实施。这是上海市初次以规范性文件的形式规范和增强住房公积金行政法律经管，明白了相关违规行为的具体惩罚尺度等内容，具有较强的可操作性。法子划定，单元不为职工缴纳公积金等行为，最高将罚款5万元。