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焦点内容：人社部所长建议中国从2016年实施耽误退休春秋的政策，并每两年耽误1岁退休春秋，到2045年非论男女退休春秋均为65岁。有专家暗示，提高退休春秋的目标为减缓劳动力总量削减的速度。

积极应对生齿老龄化计谋钻研会7月1日在北京召开。人力资本和社会保障部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实施耽误退休春秋的政策，并每两年耽误1岁退休春秋，到2045年非论男女退休春秋均为65岁。有专家暗示，提高退休春秋的目标为减缓劳动力总量削减的速度。

1、劳动力将严重不足：

按照第二次全国生齿普查数据，我国是全球独一的老年生齿过亿的国度，2010年我国60岁以上老年人已到达1.78亿，占全球老年生齿的23.6%。这意味着全球1/4的老龄生齿集中在中国。

中国社科院世界社保研究中间主任郑秉文暗示，老龄化意味着生齿老年承担系数不竭提高，也同时意味着劳动投入的削减。

郑秉文介绍，我国劳动春秋生齿总量将从2010年的9.7亿削减到2050年的8.7亿。此中削减的拐点将发生在2015年，届时将从9.98亿的峰值起头逐年下滑，年均削减366万。

中国社会科学院数目经济与手艺经济研究所阐发室主任李军暗示，估计到2050年，我国15岁到59岁劳动春秋生齿将下降到7.1亿人，比2010年削减约2.3亿人。2030年今后，我国的劳动力供给将呈现严重不足。

2、建议延至65岁退休：

面临我国生齿老龄化这一不争事实，钻研会上，很多专家再次建议应逐渐耽误退休春秋以减缓劳动力总量削减速度。

人力资本和社会保障部社会保障研究所所长何平讲话时谈到，国外老龄化国度多是采纳操纵外部机制指导劳动者自发耽误退休春秋的体例应对老龄化。他建议我国从2016年实施耽误退休春秋的政策，并每两年耽误1岁退休春秋。到2045年非论男女，退休春秋均为65岁。

李军也建议当令提高退休春秋。他暗示，这一目标并非在于增进增加，而是减缓劳动力总量削减的速度，削弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时候点长短常主要的，在决议计划方面需要稳重。

3、增强对老年人培训：

中国社科院生齿与劳动经济研究所所长蔡 建议，陪伴我国劳动春秋生齿逐渐削减的趋向，我国应逐渐耽误退休春秋，同时加大对老年人的培训力度，觉得耽误退休春秋缔造前提。

蔡所长坦言，在我国生齿春秋越大，受教育水平越低。是以，我国今朝没有耽误退休春秋的前提。

他建议，退休春秋可采纳弹性轨制，充实操纵一部份高技术、高素质人员的人力资本存量。同时，针对受教育水平不敷的通俗劳动者，可以采纳教育优先和加大对老年劳动者的培训力度，增添他们的受教育水平，提高其为工作岗亭服务的能力。据《京华时报》

老龄化：(按照第二次全国生齿普查数据)

2010年60岁以上老年人到达1.78亿，占全球老年生齿的23.6%。这意味着全球1/4的老龄生齿集中在中国。

劳动力不足：(中国社科院世界社保研究中间主任郑秉文、数目经济与手艺经济研究所阐发室主任李军)

郑秉文：我国劳动春秋生齿总量将从2010年的9.7亿削减到2050年的8.7亿。

李军：估计到2050年，我国15岁到59岁劳动春秋生齿将下降到7.1亿人，比2010年削减约2.3亿人。

专家建议：(人力资本和社会保障部社会保障研究所所长何平)

从2016年实施耽误退休春秋的政策，并每两年耽误1岁退休春秋。到2045年非论男女，退休春秋均为65岁。

——从2016年实施耽误退休春秋政策