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焦点提醒

年关将至，进城务工人员辛辛劳苦工作一年，有的到头来却拿不到一分钱工资，有的乃至一拖就是几年。记者5日采访江西省劳动和社会保障厅相关负责人时得悉，除了一些农人工自我护卫的法令意识对比稀薄外，引发拖欠农人工工资的原因首要有不签劳动合同、层层转包、举报不实时等。

近日，江西省劳动部分暴光拖欠农人工工资典型案例，本报以案说法教你讨薪维权。

本日起，本报将结合劳动部分、工会组织和本报公益律师开展农人工年关讨薪维权勾当。若是你身旁有拖欠农人工工资的环境，可以就近向当地劳动监察部分投诉，也能够致电本报维权热线0791-6847315反应，对于劳资胶葛，也可致电本报公益律师进行免费法令咨询。

在劳动部分的介入下，农人工顺遂拿到工钱

案例1

欠薪单元：江西省美佛儿黉舍讲授楼工程项目承包人孔辉高

讨薪人员：抚州市临川区云山镇农人工梅林生等3人□欠薪原因：层层转包

事务

抚州市临川区云山镇农人工梅林生、黄友生、何木喜三人联名到抚州市劳动监察支队投诉，反应江西省美佛儿黉舍讲授楼工程项目承包人孔辉高采纳七除八扣手段不予结算工资，拖欠剥削他们的心血钱。

劳动监察支队查询拜访发现，工程由江西美佛儿黉舍投资兴修，项目由承包人孔辉高挂靠临川第五建筑工程公司承建，孔辉高将该工程以清工的形式分包给梅林生、黄友生、何木喜，施工单元与农人工未签定劳动合同，清工分包合同主体两边为天然人，今朝该工程项目承包人以履行劳务合同发生胶葛为由与清包工未结算，但欠清包工的钱是事实，清包工手下几十名农人工被拖欠工资近十万元也是事实。

对拖欠工资问题，项目承包人孔辉高提出，清包工未按劳务合同履行义务，存在耽搁工期，工程质量需返工问题，扣除清包工工资是合同商定的，项目部不是不付出农人工工资，而是清包工不结账，拖欠工资的责任不是他们。

成果

抚州市劳动监察支队最后按照《劳动保障监察条例》第十五条划定，拜托建筑造价事务所对清包工所完成工程量进行工资付出环境审计，同时责令临川第五建筑公司根据工资审计成果期限付出工资，在划定的时候内，两边当事人告竣调整和谈，并与农人工结清工资。

解读

劳动监察部分认定，施工单元与劳动者未签定劳动合同，违背了《劳动法》，同时我国《建筑法》等相关法令划定，建筑工程劳务不得分包给无天资的小我，施工单元司理部与投诉人签定的包工和谈违背了法令禁止性划定，系无效合同，对工资数额可经由过程工资审计确定。按照《江西省劳动保障监察条例》第十六条第六款划定，“剥削或者无合法来由拖欠劳动者工资”，劳动保障行政部分依法对其进行了上述查处。本案农人工工资被拖欠是事实，用人单元应负了债工资的法令责任。

案例2

欠薪单元：南昌市水产物综合买卖批发市场项目部

讨薪人员：车文山等28名农人工□欠薪原因：包领班携款窜匿

事务

2006年10月19日，车文山等28名农人工到南昌市劳动监察处投诉，反应江西省第二建筑工程公司四分公司南昌市水产物综合买卖批发市场项目部拖欠他们的工资4.6万元。

查询拜访发现，投诉人员为该项目泥工班施工人员，因为泥工班“包领班”王军平易近在工程竣事后不翼而飞，致使农人工工资没法结算。

南昌市劳动监察处起首催促该项目司理与农人工结算工资，但因为两边不合较大，没有成果。因而南昌市劳动监察处催促该项目总承包单元江西省第二建筑公司尽快清欠工资，但该公司对清欠工作极不正视，致使车文山等28名农人工在南昌市劳动监察处办公室滞留一个礼拜。

为此，南昌市劳动监察处和该市当局清欠办公室于2006年11月16日研究决议提请省扶植厅责成省第二建筑公司先行垫付农人工工资4.6万元，并建议赐与江西省第二建筑公司不良行为记实一次。

成果

2006年11月17日，农人工代表与该项目部司理再次协商，两边终于告竣一致。由项目部先行付出3万元工资款，再把5千元质量保证金提交到劳动部分，等工程竣事并结算后付出。

解读

按照2005年出台的《江西省扶植范畴农人工工资付出经管暂行法子》第二十四条划定，扶植行政主管部分在接到劳动保障行政部分的定见书后的3个工作日内，打点工资保障金的划支手续，并实时发放被拖欠的农人工及其他职工的工资，同时通知责任单元在启开工资保障金后的30日内补交已付出的工资保障金。对拒不补交的单元，将记实其不良信用档案，传递其主管部分，并向社会发布。

案例3

欠薪单元：新余市浙新纺织有限公司

讨薪人员：新余市打工妹钟小花等3人□欠薪原因：老板签定违法合同扣下工资和押金

事务

新余市打工妹钟小花等3人，因承受不住用人单元沉重的体力劳动而要求辞工，却被老板遵照“合同”扣下工资和押金。

2006年6月份，钟小花3人在新余市浙新纺织有限公司打工，并和她们签定了一份劳动合同。以后老板将她们当“包身工”利用，天天工作都在10 个小时以上，且没有节沐日。因为纺织厂上班情况很是差，天天一上班就必需持续工作，半途禁绝歇息、用餐，体力其实撑持不住。8月，钟小花、罗爱珍、钟小六等3人一路提出告退。老板却对她们说，告退可以，但依照合同必需找人来顶替岗亭，不然工资没有，押金不退。她们屡次找老板讨要工钱均未果。

成果

劳动保障监察人员奉告，凡是违背法令的劳动合同都是无效合同，劳动者可随时与用人单元消除。在法令面前，新余市浙新纺织有限公司老板不得不认可过错，暗示将遵守劳动律例定的工作时候，同时为3名员工清理工资。

解读

依照《中华人平易近共和国劳动法》第36、40条划定劳动者每日工作时候不跨越八小时、平均每周工作时候不跨越44小时的工时轨制;用人单元在法定节沐日时代该当依法放置劳动者休假。在本案中，虽用人单元与劳动者签定了劳动合同，但合同中划定的劳动时候违背了相关法令条则。按照第18条划定，如用人单元与劳动者签定的劳动合同违背法令、行政律例属无效力动合同。即从订立的时辰起，就没有法令约束力。

案例4

欠薪单元：临川城镇扶植开辟投资有限公司临川衡宇建筑工程公司□讨薪人员：丁志猛等70余名农人工

欠薪原因：承包方私行将工程转包给无天资的小我

事务

2005年10月11日，抚州市农人工代表丁志猛投诉反应，70余名农人工在由临川城镇扶植开辟投资有限公司投资的玉茗花圃5、6号楼工程中，被拖欠工资达28万余元。

查询拜访中发现，玉茗花圃三期工程由临川衡宇建筑工程公司承建，开辟商为临川城镇扶植开辟投资有限公司。在现实操作中，临川衡宇建筑工程公司只收取挂靠费，将工程承包给无天资的小我进行施工经管，由包领班挂靠临川衡宇建筑工程公司垫资扶植。2004年9月农人工丁志猛等70余人在该工地做泥工，工程于2005年8月底已完工，现被拖欠工资280200元。

成果

抚州市劳动部分向临川衡宇建筑工程公司下达工资决议书，并要求临川城镇扶植开辟投资有限公司在15天以内将尚欠工程款优先付出农人工工资。但在指定的时候内临川城镇扶植开辟投资有限公司及临川衡宇建筑工程公司并未了债农人工工资。2005年11月20日，该市对玉茗花圃三期工程的开辟商及施工单元别离作出暂停售房和招投标资历。

解读

依照《江西省扶植范畴农人工工资付出经管暂行法子》第十五条划定：企业违背国度工资付出划定拖欠或剥削农人工工资的，由当地劳动保障行政部分记入信用档案，情节严重的，可经由过程新闻媒体或当局信息网向社会发布，并传递有关部分;扶植行政主管部分可依法对其市场准入、招投标资历等进行限制，并予以响应惩罚;《江西省劳动保障监察条例》第五章划定，劳动监察部分有权责令用人单元期限付出劳动者工资报答、经济抵偿金;情节严重，造成损掉的，可责令依照所欠劳动者工资报答、经济抵偿金总和的1倍以上5倍以下付出补偿金。