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《劳动合同法实施条例》18日发布，《条例》划定：13种景象下劳动者可与用人单元消除劳动合同。

有下列景象之一的，遵照劳动合同律例定的前提、法式，劳动者可以与用人单元消除固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同或者以完成必定工作使命为刻日的劳动合同：

(一)劳动者与用人单元协商一致的;

(二)劳动者提早30日以书面形式通知用人单元的;

(三)劳动者在试用期内提早3日通知用人单元的;

(四)用人单元未依照劳动合同商定供给劳动护卫或者劳动前提的;

(五)用人单元未实时足额付出劳动报答的;

(六)用人单元未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单元的规章轨制违背法令、律例的划定，侵害劳动者权益的;

(八)用人单元以讹诈、勒迫的手段或者落井下石，使劳动者在违反真实意思的环境下订立或者变动劳动合同的;

(九)用人单元在劳动合同中免去自己的法定责任、解除劳动者权力的;

(十)用人单元违背法令、行政律例强迫性划定的;

(十一)用人单元以暴力、要挟或者不法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的;

(十二)用人单元违章批示、强令冒险功课危及劳动者人身平安的;

(十三)法令、行政律例划定劳动者可以消除劳动合同的其他景象。