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在单元中有些人可能属于弱势人员，营业能力不是很强，分缘也不是很好，在老板的眼睛里仿佛就看不到你这小我，然而他们对峙着做着。若是换了是你，会不会在如许鸡肋的位置上继续下去呢?

职业明星，世人注目，却凤毛麟角。若是你不是天资聪明的佼佼者，那末要恭贺你，因为你不得不走“延续堆集、厚积勃发”这一条路了。

在职场，“天时、地利、人和”三个要素中，“天时”是机缘，可遇而不成求，必需厚积以待。你能有机遇经由过程本身尽力去把握的，是“地利与人和”。

作为弱势人员，你的“地利、人和”的界说一定与强者分歧，切当的寄义是什么呢?

1、地利。 被迫在一个岗亭上的持久浸淫，其实有侧重大的职业价值。企业组织权衡员工的根基尺度是称职，保存的下来的弱势人员，已成功渡过了这一关，没太大风险了。对立异、影响力的要求是更高一级的尺度，达不到不晋升罢了。

在一个岗亭上的潜心对峙，可以帮你组织起深挚的“地利”。对工作流程、组织情况、人际关系、决议计划进程、关头人物的环境烂熟于胸，对本职营业、横向协作的频频练习训练、对前因后果、得掉成败的持久不雅察，城市为你可能的决议计划与步履供给最强把握性的信息与情况支撑。

2、人和。几近所有的经管者、上司对弱势职工都有着矛盾心态。因为弱势员工没麻烦，不惹事，有很强的进程与成果的可控性，所以会疏忽他们。一样的原因，日久以后也会很安心他们。弱势人员的“人和”方针是无人妒忌、无人否决、无人使坏，和连结他人对你很低的心理预期。若是能做到因为你的弱势而不谢绝扶助你，那就是高水准的“人和”了。再高的方针就很危险了，早发易夭。

那时间、对峙培养了属于你的“地利、人和”，“待天时”才有实际性。看看当“天时”来的时辰，会发生什么吧!

一旦捉住一个机缘、在主要场所语出惊人，或者在关头事务中做出成就，你就立即被另眼相看!成为职场明星，取得超值回报。

因为，你超越预期，为企业组织带来了绩效、人材的两重欣喜，具有颤动效应。

还因为，你如许的明星深挚扎实，没有骄气，勤奋刻苦，物超所值。

并且,出格主要的是：如许的明星受过委屈和萧瑟，晓得成功的真谛。

对峙吧，一向干下去。