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一、 鼓动勉励企业出格是中小企业吸纳高校结业生就业

1. 国度对鼓动勉励中小企业吸纳高校结业生有哪些政策办法?

依照《国务院办公厅关于做好2013年全国通俗高档黉舍结业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)、《国务院关于进一步撑持小型微型企业健康成长的定见》(国发〔2012〕14号)和《国务院关于进一步做好通俗高档黉舍结业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件划定：

(1)对招收高校结业生到达必定数目的中小企业，处所财务应优先考虑放置搀扶中小企业成长资金，并优先供给手艺革新贷款贴息。

(2)对劳动密集型小企业昔时新招收挂号掉业高校结业生，到达企业现有在职职工总数30%(跨越100人的企业达15%)以上，并与其签定1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，可按划定申请最高不跨越200万元的小额担保贷款并享受50%的财务贴息。

(3)高校结业生到中小企业就业的，在专业手艺职称评定、科研项目经费申请、科研功效或声誉称号申报等方面，享受与国有企事业单元同类人员划一待遇。

(4)对小型微型企业新招用结业年度高校结业生，签定1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，赐与1年的社会保险补助;组织开展岗前培训的，按划定赐与培训费补助。

2. 国度对指导国有企业吸纳高校结业生就业有哪些政策办法?

依照《国务院办公厅关于做好2013年全国通俗高档黉舍结业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)和《关于做好2013-2014年国有企业招收高校结业生工作有关事项的通知》(国资厅发分派〔2013〕37号)等文件划定：

(1)承当对口支援西藏、青海、新疆使命的中心企业要连系援助项目扶植，积极吸纳当地高校结业生就业。

(2)规范国有单元雇用行为，完美公事员招考和事业单元公开雇用轨制，摸索成立国有单元雇用信息同一公开辟布轨制，增强国有企业雇用勾当监管，在国有企业周全奉行分级分类的公开雇用轨制，切实做到信息公开、进程公开、成果公开。

(3)规范招收高校结业生工作的法式和流程。增强雇用进程经管，立异监视形式，在招录岗亭、资历要求、招收法式等方面同一放置，实时精确发布报名、资历审查、笔试、面试和雇用成果等相关信息，切实做到信息公开、进程公开、成果公开。果断否决任何形式的就业轻视，严禁在雇用进程中违背国度划定对性别、户籍、学历、院校等前提进行限制。

3. 企业招收就业坚苦高校结业生享受什么优惠政策?

依照《财务部、人力资本社会保障部关于进一步增强就业专项资金经管有关问题的通知》(财社〔2011〕64号)划定，对各类企业(单元)招用合适前提的就业坚苦高校结业生，与之签定劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业坚苦高校结业生现实缴纳的根基养老保险费、根基医疗保险费和掉业保险费赐与补助，不包括企业(单元)和小我应缴纳的其他社会保险费。

按照《就业增进法》有关划定，就业坚苦人员是指因身体状态、技术程度、家庭身分、掉去地盘等原因难以实现就业，和持续掉业必定时候仍未能实现就业的人员。就业坚苦人员的具体规模，由省、自治区、直辖市人平易近当局按照本行政区域的现实环境划定。

企业(单元)按季将合适享受社会保险补助前提人员的缴费环境零丁列出，向当地人力资本社会保障部分申请补助。社会保险补助申请材料应附：合适享受社会保险补助前提的人员名单及《身份证》复印件、《就业掉业挂号证》复印件、劳动合划一就业证实材料复印件、社会保险征缴机构出具的社会保险费明细账(单)、企业(单元)在银行开立的根基账户等凭证材料，经人力资本社会保障部分审核后，财务部分将补助资金付出到企业(单元)在银行开立的根基账户。

4. 企业为高校结业生开展岗前培训享受什么优惠政策?

依照《财务部、人力资本社会保障部关于进一步增强就业专项资金经管有关问题的通知》(财社〔2011〕64号)等文件划定，企业新录用结业年度高校结业生与其签定6个月以上刻日劳动合同，在劳动合同签定之日起6个月内由企业依托所属培训机构或当局认定的培训机构开展岗前就业技术培训的，按照培训后继续履行劳动合同环境，依照当地确定的职业培训补助尺度的必定比例，对企业赐与定额职业培训补助。

企业开展岗前培训前，需将培训打算纲领、培训人员混名册及《身份证》复印件、劳动合同复印件等材料报当地人力资本社会保障部分存案，培训后按照劳动者继续履行劳动合同环境，向人力资本社会保障部分申请职业培训补助。申请材料经人力资本社会保障部分审核后，财务部分按划定将补助资金直接拨入企业在银行开立的根基账户。企业申请职业培训补助应附：培训人员混名册、培训人员《身份证》复印件、《就业掉业挂号证》复印件、劳动合同复印件、职业培训及格证书等凭证材料。

5. 高校结业生从企业到机关事业单元就业后工龄若何计较?

依照《国务院关于进一步做好通俗高档黉舍结业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件划定，高校结业生从企业、社会集体到机关事业单元就业的，其按划定加入企业职工根基养老保险的缴费年限归并为持续工龄。

6. 高校结业生到企业出格是中小企业就业能否在当地落户?

依照《国务院办公厅关于做好2013年全国通俗高档黉舍结业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)文件划定，要简化高校结业生就业法式，消弭其在分歧地域、分歧类型单元之间流动就业的轨制性障碍。切实落实许可包括专科生在内的高校结业生在就(创)业地打点落户手续的政策(直辖市按有关划定执行)。

7. 流动听员人事档案若何保管?

按照《流动听员人事档案经管暂行划定》划定，流动听员人事档案是指：

(1) 告退或被解雇的机关工作人员、企事业单元专业手艺人员和经管人员的人事档案;

(2) 与用人单元消除劳动合同或聘请合同的专业手艺人员和经管人员的人事档案;

(3) 待业的大中专结业生的人事档案;

(4) 自费出国留学人员的人事档案;

(5) 外商投资企业、乡镇企业、区街企业、平易近营科技企业、私营企业等非国有企业聘请的专业手艺人员和经管人员的人事档案;

(6) 外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案;

(7) 其他流动听员的人事档案。

流动听员人事档案经管机构为县以上(含县)党委组织部分和当局人力资本社会保障部分所属的公共就业和人材服务机构，其他任何单元不得私行经管流动听员人事档案;严禁小我保管他人人事档案。跨地域流动的流动听员人事档案，可由其户籍地点地的公共就业和人材服务机构经管，也可由其现工作单元地点地的公共就业和人材服务机构经管。

高校结业生到具有档案经管权限的机关、事业单元、国有企业就业的，由单元直接领受、经管档案。到无档案经管权限的单元(私营企业、外资企业等)就业的，可由各地公共就业和人材服务机构负责供给档案经管等人事代办署理服务。高校结业生离校时没有就业的，档案可由黉舍同一发还原户籍地点地公共就业和人材服务机构保管。档案不许可小我留存。

8. 什么是人事代办署理?

公共就业和人材服务机构可在划定营业规模内接管用人单元和小我拜托，从事下列人事代办署理服务：(1)流动听员人事档案经管;(2)因私出国政审;(3)在划定的规模内申报或组织评审专业手艺职务任职资历;(4)转正定级和工龄审定;(5)大中专结业生领受手续;(6)其他人事代办署理事项。

9. 高校结业生如何打点人事代办署理?

依照《人材市场经管划定》有关划定，人事代办署理体例可由单元集体拜托代办署理，也可由小我拜托代办署理;可多项拜托代办署理，也可单项拜托代办署理;可单元全员拜托代办署理，也可部份人员拜托代办署理。

单元打点拜托人事代办署理，须向代办署理机构提交有用证件和拜托书，确定拜托代办署理项目。经代办署理机构核定后，由代办署理机构与拜托单元签定人事代办署理合同书，明白两边的权力和义务，确立人事代办署理关系。

10. 高校结业生若何与用人单元订立劳动合同?

劳动合同法第七条划定，用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动关系。第十条划定，成立劳动关系，该当订立书面劳动合同。已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单元与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。

第八条划定，用人单元(企业、个别经济组织、平易近办非企业单元等组织)招用劳动者时，该当照实奉告劳动者工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、平安出产状态、劳动报答，和劳动者要求领会的其他环境;用人单元有权领会劳动者与劳动合同直接相关的根基环境，劳动者该当照实申明。

第九条划定，用人单元招用劳动者，不得拘留收禁劳动者的居平易近身份证和其他证件，不得要求劳动者供给担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

11. 什么是社会保险?我国成立了哪些社会保险轨制?

社会保险是指国度经由过程立法，依照权力与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇大哥、疾病、工伤、掉业、生育等风险环境下供给物质扶助(包括现金补助和服务)，使其享有根基糊口保障、免去或削减经济损掉的轨制放置。

社会保险法第二条划定，我国成立根基养老保险、根基医疗保险、工伤保险、掉业保险、生育保险等社会保险轨制，保障公平易近在大哥、疾病、工伤、掉业、生育等环境下依法从国度和社会取得物质扶助的权力。此中，根基养老保险轨制包括职工根基养老保险轨制、新型农村社会保险轨制和城镇居平易近社会养老保险轨制;根基医疗保险轨制包括职工根基医疗保险轨制、新型农村合作医疗轨制和城镇居平易近医疗保险轨制。

12. 用人单元应该履行哪些社会保险义务?享有哪些社会保险权力?

(1) 社会保险义务：一是申请打点社会保险挂号的义务;二是申报和缴纳社会保险费的义务;三是代扣代缴职工社会保险的义务;四是向职工奉告缴纳社会保险费明细的义务。

(2) 社会保险权力：一是有权免费查询、查对其缴费记实;二是有官僚求社会保险经办机构供给社会保险咨询等相关服务;三是可以加入社会保险监视委员会，对社会保险工作提出咨询定见和建议，实施社会监视;四是对损害本身权益和不依法打点社会保险事务的行为，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。另外，还有权对违背社会保险法令、律例的行为进行举报、投诉。

13. 加入社会保险的小我享有哪些权力?

高校结业生依法缴纳社会保险费后，享有以下权力：

(1) 有权依法享受社会保险待遇;

(2) 有权监视本单元为其缴费环境;

(3) 有权免费向社会保险经办机构查询、查对其缴费和享受社会保险待遇权益记实;

(4) 有官僚求社会保险经办机构供给社会保险咨询等相关服务;

(5) 对损害本身权益和不依法打点社会保险事务的行为，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

另外，还有权对违背社会保险法令、律例的行为进行举报、投诉。

14. 今朝国度对用人单元及其职工和参保小我缴纳社会保险费的费率是若何划定的?

(1) 用人单元及其职工缴纳社会保险费的费率。按照《国务院关于完美企业职工根基养老保险轨制的决议》(国发〔2005〕38号)、《国务院关于成立城镇职工根基医疗保险轨制的决议》(国发〔1998〕44号)、《掉业保险条例》(国务院令第258号)划定，用人单元缴纳根基养老保险、根基医疗保险和掉业保险的费率，别离是原则上为本单元工资总额的20%、6%阁下和2%;用人单元缴纳工伤保险费依照《工伤保险条例》(国务院令第586号)划定实施行业不同费率和浮动费率，有关费率确定依照国度响应划定执行;用人单元缴纳生育保险费的费率依照《企业职工生育保险试行法子》(劳部发〔1994〕504号)划定执行，由统筹地域当局按照现实环境自行确定，但不得跨越用人单元工资总额的1%。职工本人缴纳根基养老保险、根基医疗保险和掉业保险的费率，别离为本人工资的8%、2%和1%。

(2) 参保小我缴纳社会保险费的费率。按照《国务院关于完美企业职工根基养老保险轨制的决议》(国发〔2005〕38号)划定，无雇工的个别工商户和矫捷就业人员加入职工根基养老保险的缴费费率为20%，此中8%计入小我账户;无雇工的个别工商户和矫捷就业人员加入职工根基医疗保险的缴费费率，按国度有关划定，统筹地域可以参照当地根基医疗保险成立统筹基金的缴费程度确定。

(3) 城镇居平易近加入居平易近医疗保险和农村居平易近加入新型农村社会养老保险及新型农村合作医疗，首要采纳定额体例缴纳社会保险费。

15. 高校结业生若何处置劳动听事胶葛?

发生劳动听事争议，可以经由过程协商解决。当事人不肯协商或协商不成的，可以向调整组织申请调整;不肯调整、调整不成或者告竣调整和谈后不履行的，可以向劳动听事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁判决不服的，除法令还有划定的外，可以向人平易近法院提告状讼。

对用人单元违背劳动保障法令、律例和规章的环境，高校结业生可向人力资本社会保障部分举报、投诉。劳动保障监察机构将依法受理，改正和查处有关违法行为。

16. 什么是服务外包和服务外包企业?

服务外包是指企业将其非焦点的营业外包出去，操纵外部最优异的专业化团队来承接该营业，从而使其专注焦点营业，到达降低成本、提高效率、加强企业焦点竞争力和对情况应变能力的一种经管模式。

服务外包企业是指其与服务外包发包商签定中持久服务合同，承接服务外包营业的企业。

17. 今朝服务外包财产首要触及哪些范畴及地域?

服务外包分为信息手艺外包服务(ito)、手艺性营业流程外包服务(bpo)和手艺性常识流程外包(kpo)等。ito包括软件研发及外包、信息手艺研发服务外包、信息系统运营维持外包等范畴。bpo包括企业营业流程设计服务、企业内容经管数据库服务、企业运营数据库服务、企业供给链经管数据库服务等范畴。kpo包括常识产权研究、医药和生物手艺研发和测试、产物手艺研发、工业设计、阐发学和数据发掘、动漫及网游设计研发、教育课件研发、工程设计等范畴。

我国今朝有服务外包示范城市21个，别离是北京、天津、上海、重庆、大连、深圳、广州、武汉、哈尔滨、成都、南京、西安、济南、杭州、合肥、南昌、长沙、大庆、姑苏、无锡、厦门。

18. 服务外包企业吸纳高校结业生有哪些财务撑持?

依照《国务院办公厅关于鼓动勉励服务外包财产加速成长的复函》(国办函〔2010〕69号)、《人力资本社会保障部、商务部关于加速服务外包财产成长增进高校结业生就业的若干定见》(人社部发〔2009〕123号)等文件划定，对合适前提的服务外包企业，每新录用1名大学以上学历员工从事服务外包工作并签定1年期以上劳动合同的，赐与企业不跨越每人4500元的培训撑持;对合适前提的培训机构培训的从事服务外包营业人材(大学以上学历)，经由过程服务外包营业专业常识和技术培训查核，并与服务外包企业签定1年期以上劳动合同的，赐与培训机构每人不跨越500元的培训撑持。

服务外包企业吸纳高校结业生加入就业见习的，享受相关财务津贴政策。服务外包企业吸纳就业坚苦高校结业生就业，享受社会保险补助等搀扶政策。就业坚苦高校结业生加入服务外包培训可按划定享受职业培训补助和职业技术判定补助。

二、 鼓动勉励指导高校结业生面向城乡下层、中西部地域和平易近族地域、贫苦地域和艰辛边远地域就业

19. 什么是下层就业?

下层就业就是到城乡下层工作。国度近几年出台了一系列优惠政策鼓动勉励高校结业生积极加入社会主义新农村扶植、城市社区扶植和应征参军。一般来说，"下层" 既包括泛博农村，也包括城市街道社区;既涵盖县级以下党政机关、企事业单元，也包括社会集体、非公有制组织和中小企业;既包括单元就业，也包括自立创业、自谋职业。

20. 国度鼓动勉励结业生到下层就业的首要优惠政策包括哪些?

依照《国务院办公厅关于做好2013年全国通俗高档黉舍结业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)和《国务院关于进一步做好通俗高档黉舍结业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件划定：

(1) 各地要按照统筹城乡经济和加速根基公共服务成长的需要，鼎力开辟社会经管和公共教育、医疗卫生、文化等范畴服务岗亭，增添高校结业生就业机遇。要进一步完美相关政策，重点解决好他们在工资待遇、社会保障、人员编制、户口档案、职称评定、教育培训、人员流动、资金撑持等方面面对的现实问题，鼓动勉励和指导高校结业生到城乡下层出格是城市社区和农村教育、医疗卫生、文化、科技等下层岗亭工作。

(2) 对到农村下层和城市社区从事社会经管和公共服务工作的高校结业生，合适公益性岗亭就业前提并在公益性岗亭就业的，依照国度现行增进就业政策的划定，赐与社会保险补助和公益性岗亭补助。

(3) 对到农村下层和城市社区其他社会经管和公共服务岗亭就业的，赐与薪酬或糊口补助，同时按划定加入有关社会保险。

(4) 对到中西部地域和艰辛边远地域县以下下层单元就业、并履行必定服务刻日的高校结业生，和应征参军服义务兵役的高校结业生，按划定实施响应的膏火抵偿和国度助学贷款代偿。

(5) 自2012年起，省级以上机关录用公事员，除部份特别职位外，均应从具有2年以上下层工作履历的人员中录用。市(地)级以下机关出格是县乡机关招录公事员，应采纳有用办法积极吸引优异应届高校结业生报考，录用打算应首要用于招收应届高校结业生。

(6) 对具有下层工作履历的高校结业生，在研究生招录和事业单元选聘时实施优先。