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雇用，但愿能对大家的择业有所扶助吧。

起首要解开一个误区，那就是应届的大学结业生很难找工作。

对于我而言，我这么多年从来没有轻视过应届结业生。并且我身旁的良多公司，包括我的同业，也都不轻视。这点大家大可安心。

凡是来讲，一个公司的营业模块无外乎两大块。一大块是商务性的营业模块，包括了发卖、市场、客户经管等等，有的公司把项目经管也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一向从事的工作，就是市场部的工作。

除了商务性的营业模块以外，剩下的就是出产、研发性的营业模块了。好比系统开辟、测试、项目实施、项目经管、系统集成等等。

除了商务、出产这两大模块以外，就是一些事务性较为复杂的部分，好比行政、财政、人力资本等等。

一般来讲，应届结业生尽管贫乏经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好革新。所以，良多公司的都愿意在出产型、研发型的营业部分雇用应届结业生。

但有些岗亭，好比市场部、发卖部，需要必定的阅历和年数。尤其是发卖型的部分，更是需要相当强的阅历和沟通能力。

所以，相对应届结业生而言，商务性的营业模块，应聘起来会有必定的难度。

但大家没必要气馁，多测验考试几家公司。大部份具有必定范围，有必定实力的公司都不轻视应届生。

第二点谈谈考研和文凭吧。

从我小我来讲，我可以负责的讲，我几近不怎样看对方是什么黉舍结业的。换句话讲，是否是北京大学的，仍是某个不知名的二类院校的，对于雇用的人，可能没什么大区别。

考研的问题多是将近结业的朋侪都要考虑的。我用我自己的履历告知大家，若是你想考研，那就果断地考。等你起头工作，可能良多的时候在交友自己的朋侪圈，或者忙于工作，或谈爱情等等……你很难再有在校园里面这么整块时候来念书了。

!!!而读到自己脑子里的工具，是谁都带不走的，不管你未来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的常识，是跟着你平生的，是任何人都掠取不走的!!!

假设，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能掉去。但常识不会掉去!

我这里说的是常识，但读研可否把自己读的书转化为常识，那就要看自己了。

第三点说说性别吧。

起首，大家有一个遍及的曲解，认为女生在找工作的时辰遭到轻视。

我这里简单诠释一下女生找工作相对的难度。一般来讲，良多公司中层都是男性金瓯无缺。就我们公司来讲，中层的部分司理除了行政、财政以外，满是男的。

这里就有一个问题，那就是经管的难度。说白了，我雇用一个男的相对好经管。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方发生曲解。招个男的则没有如许的麻烦，大不了哥们友谊一叙，大家喝顿酒，良多问题都好谈。

别的一点就是利便。好比说，我出差带一个同事，如果男的，咱俩开一个尺度间，三百块顶到天了。如果个女孩子，还得开两个房间。

最少我这么几年，几近没有雇用进公司几个女孩子，仿佛只有平面设计和前言。

这一点很无奈，那就是良多像我如许年数的人，都感觉雇用男的进自己部分，相对便于经管。

这里不是轻视，而是从工作自己来讲的。

别的一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。

这个问题很有意思，率直的说，汉子都有个坏漏洞，标致女人都爱看。但爱看和雇用进自己公司是完全两个分歧的概念。

最少我这么多年，很少对我身旁的女同事有过什么联想。而在职场里面，和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。

所以大家尽管安心，相貌不是雇用的前提。

但有一点，这个多是一个默认的共识，那就是不克不及太难看。长相普通可以，但不克不及长得跟谁人啥姐姐一样，那就受不了了。

所以，我常常看到打印的相当精彩的简历，后面附上艺术照，其实大可没必要。这是雇用，不是选妃子，呵呵。

第四点，说说应聘时的着装。

可能大部份走出校门的人，良多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一个误区。

从我来讲，我除了必需打领带的场所，日常平凡几近很少打领带。但我上班会穿戴衬衫，下面一般也多是西裤，办公室里会挂着一件西服，但很少穿。如许的益处就是一旦需要俄然见个什么人，领带系上，穿上西服就好了。

而我身旁的人，大部份也都是这么干的。至于下班，更是没人管了。我终年穿戴美军的m65风衣，猖狂穿行于闹市，哈哈。固然，上班不克不及这么穿。

所以，若是加入雇用会，或者去面试，穿得清洁整洁就行。固然，若是穿戴西服会让你感受有自傲，那也没问题。

但切记一点，穿任何衣服都不克不及粉饰你的青涩，岁月写在脸上的工具，是你不管若何在方才走出校门的时辰装不出来的。年青丰年轻的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。

别的，我发现良多工钱了显得正式，喜好穿白衬衫。白衬衫穿戴确实显得清洁、爽利，但问题是也显得你年青。呵呵，我今年出格爱穿白色了，如许显得自己年青一点。但方才走出校门的朋侪，建议你选择衬衫稍稍显得成熟一点对比好，如许可以中和一下。

有一点需要强调，雇用会上无所谓，但应聘的时辰最平安的法子是穿皮鞋去。

我是个很任性的人，我这个部分也从来不强调着装问题。可是，你去面试的时辰，对方是一个未知数，稳妥的法子最好穿戴皮鞋。

一般来讲，皮鞋也有良多种。而系鞋带的那种，一般被视为正装鞋。所以，选择皮鞋也最好是系带子的那种，呵呵。我小我来讲，对比喜好系带子的鞋。

女孩子的着装，务求简单、简练、爽利。纷歧定要正装，但切忌，那种出去玩的时辰穿的太性感的衣服最好不要穿戴去面试。

女孩子的发型大都都强调自己的个性，这个我不否决。但面试的时辰，最稳妥地法子就是不要把头发弄得过于怪僻。

还有一点，面试的时辰最好带个包，这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包，而是一个看上去对比中性一点的包。也不消什么lv名牌，简练一点，能装简历、学历什么的就好了。

别的，切忌，不要穿戴拖鞋光着脚就跑去面试。若是其实想光着脚，最少穿个凉鞋。

嗯，我来诠释一下，一般正式的场所，女性赤脚，等同于……大白了吧。

大家着装还有一个误区，认为名牌必定好。其实没需要，一千多一身的西服足够了，我工作这么多年，最贵的衣服也就一千多。咱不是国务院讲话人，没需要穿得那末豪华。

女孩子的套装我不是很清晰，我想也贵不到哪儿去，一千多应该差不多了，没需要买太贵的。

第五点，说说简历

我说出来大家一定不信，我工作这么多年，我的简历两页纸足够了。一页中文，一页英文。

简历要简明简要，简历简历，不是回想录，别觉得越厚越好。

最近几回的雇用会上，我收到了良多相当高级的简历。我一般看完以后感觉对方不适合，城市还给对方。有人还不甘愿答应，其实我是帮他省钱。那简历做的，做标书都足够了。

一般来讲，简历要凸起自己的特点，但切忌强调。篇幅节制在一页规模内就行，别的可以再做一个英文版的简历。这里强调一下，英文版的简历写完了要给英文对比过硬的朋侪看看，不要闹什么表达上的笑话。

别的，不要在简历里面把自己揄扬的口不择言。这一点必定要注重。

说句有点心理阴晦的话，一般雇用的人，江湖经验都不会很差。我这里的意思是，可以或许面试你的人，最少是一个公司的中层经管者。他见过的，听过的，领会到的牛人，要比你多n多。

就我而言，我身旁有个干了八年java，九几年就起头玩c的牛人。人家一讲话，“这个问题我还不是很懂，我极力吧。”

不懂不怕，不会也不怕，说出自己不会，不是一个难看的工作。我常常就在工作中碰到不会的工具，这很正常，我从来不感觉自己在某一块常识缺乏是难看的工作。

这个世界是多元化的，谁都不克不及包打全国。可是，我常常能看到简历里面，罗列了一大堆开辟说话或东西。但细心一问，常常对方出洋相。

所以，简历务必扼要，凸起重点，不精晓或不善于的工具不要往上面瞎写。

第六点，说说雇用的道理和大致的流程吧

一般来讲，雇用会上，我是指那种专场的雇用会。任何一家公司加入雇用会是有人力、物力的投入的。这此中包括了展位费、布展费，就算不布展，再不济也会喷个板子，那也得好几十块。而人力的投入呢，一场雇用会，最少会去一个中层的部分司理和一个行政性部分的员工。

哪怕这个部分司理再无能，他的月薪折算这雇用会的一天或两天时候，相当于公司人力的投入最少好几百块出去了。

所以，方才出来混社会的朋侪，你们必定要深信，大部份的公司费时吃力的加入雇用会，绝对不是吃饱了撑的。

我以我们公司为例来讲，我们公司范围不大，连带分公司一路，大要有一百多号人。但我们公司没有专门的人力资本部分，只有一个行政专员，负责社保、医疗什么的，同时负责雇用。