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求职者来说，是他们最关心的一个问题。那末，能不克不及在面试时提一下薪水问题?一般来讲，老是劝大家，先不要去讲薪水，尤其是刚欲走上职场旅途的“新人”，什么事都没干，先在那边老三老四地讲“自己的价值”，讲“按照市场行情自己应该拿几多钱”等等，这极可能引发用人单元的反感：一个眼睛只盯着钱的人是不讨人喜好的。但也有求职者说：“我听了你的定见了，面试时不谈工资。可是有的面试官在面试时非要我说，那若何是好呢?”

所以，在这里说说工资这件事。

为了预防某个面试官逼着你说出你对工资的心理价位时，一般来讲，你可以先做两件工作。第一，你可以从报刊媒体发布的各类职位工资收入市场查询拜访中去领会一下环境。可是，这只能是作为你的参考。记得客岁发布的有个查询拜访是如许说的：大学生第一年平均收入最低为800元阁下，最高为5000元阁下。如许的参考价就很让人摸不着脑筋。第二，若是你是新手，那你可以事先找师兄师姐探问一下，他们刚入职时每一个月可以拿到几多钱(别忘了问一下税后仍是税前)。若是你已有过工作经验，那更好办，同业业同职位总能找出几个亲友老友来，问一下他们也好备着做急需时用(就像前面说的，哪天不幸正好碰见个非让你说出工资心理价位的面试官)。

固然，你还可做一件事，那就是在面试前，先计较一下，若是公司愿意要你，你需要从这份工作里挣几多钱才能保持你的糊口。有时辰也会呈现这种所谓的“求职者的噩梦”：这份工作你真的很喜好，可是，他们给出的工资数额远远低于你的最低预期，你接管这个工资你将受饿，那怎样办?假设说，你明明一个月最少要1500元才能保持糊口，可他们最多付你800元。

这时候候你可以看出一个问题：你必需预先算出你的最低薪水数来，而这个数额应该能保持你的根基糊口。

若何来算这个数量?脚踏实地很主要。因为每一个人每一个阶段对这个数量的计较是纷歧样的。人生也会有个初级阶段和中高级阶段。而在初级阶段，当你只能考虑保证每日三餐的质量时，万万不要奢望天天坐在star吧享受西式早饭。那可所以你的方针也能够是你的将来，但此刻或许还不到时辰。以一个新人来讲，其糊口成本最起码应该包括：住房(房租或是按揭)、水电煤费、每日三餐伙食费、医疗费用、交通费用和娱乐费用等等。把这些费用一一列出应该就是你的最低收入额。凡事都有个低限，若是超越这个低限，这份工作前景即便再好，生怕对你也是不适合的。

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