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一、工伤灭亡补偿项目及尺度(若是用人单元没有采办工伤保险，则由用人单元一次性付出)：

1、丧葬津贴金：6个月×统筹地域上年度职工月平均工资;

2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得跨越灭亡职工生前的本人工资)为：

a、配头每个月为40%×本人工资;

b、其他亲属每人每个月为30%×本人工资;

c、孤寡白叟或孤儿在上述根本增添10%。

3、一次性工亡津贴金为上一年度全国城镇居平易近人都可安排收入19109元×20倍=382180元。 因工灭亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计较到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，春秋每增添1周岁削减1年，70周岁以上的按5年计较。

二、一级至四级伤残补偿项目及尺度(若是用人单元没有采办工伤保险，则由用人单元一次性付出)： (保存劳动关系，退出工作岗亭)

1、一次性伤残津贴金(从工伤保险基金)：

a、一级为27个月×本人工资;

b、二级为25个月×本人工资;

c、三级为23个月×本人工资;

d、四级为21个月×本人工资;

2、伤残津贴(从工伤保险基金按月付出至打点退休之日，伤残津贴现实金额低于当地最低工资尺度的，由工伤保险基金补足差额)：

a、一级伤残津贴为本人工资×90%;

b、二级伤残津贴为本人工资×85%;

c、三级伤残津贴为本人工资×80%;

d、四级伤残津贴为本人工资×75%;

3、糊口护理费：(需经劳动能力判定委员会确认，从工伤保险基金按月付出糊口护理费)依照糊口自理水平：

a、完全不克不及为：统筹地域上年度职工月平均工资×50%;

b、大部份不克不及为：统筹地域上年度职工月平均工资×40%; c、部份不克不及为：统筹地域上年度职工月平均工资×30%; 伤残职工一次性享受上述1、 2、3项补偿项目标，按以下尺度计较一次性付出： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单元已加入工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单元地点工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单元还没有加入工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单元出产经营地上年度职工年平均工资。)

4、住院伙食津贴费：地点单元按因公出差伙食津贴尺度的70%(可以参照国度工作人员出差伙食津贴尺度天天每人15-20元)。

5、医疗费：应到社保定点病院就诊，依法进行报销，告急可以到就近病院急救。

6、交通费、食宿费用：仅指到外埠就诊，需经医疗机构出具证实，报经办机构赞成，依照地点单元职工因公出差尺度报销。 7、残疾辅助器具的费用。

三、五级至六级伤残补偿项目及尺度(若是用人单元没有采办工伤保险，则由用人单元一次性付出)：

1、一次性伤残津贴金(从工伤保险基金)：

a、五级为18个月本人工资;

b、六级为16个月本人工资;

2、伤残津贴：(保存与用人单元的劳动关系，放置工作的，此项补偿无;不克不及放置工作的，由用人单元按月付出;伤残津贴现实金额低于当地最低工资尺度的，由用人单元补足差额)

a、五级为本人工资的70%;

b、六级为本人工资的60%;

3、糊口护理费：(需经劳动能力判定委员会确认，从工伤保险基金按月付出糊口护理费)依照糊口自理水平：

a、完全不克不及为：统筹地域上年度职工月平均工资×50%;

b、大部份不克不及为：统筹地域上年度职工月平均工资×40%; c、部份不克不及为：统筹地域上年度职工月平均工资×30%;

4、住院伙食津贴费：地点单元因按公出差伙食津贴尺度的70%(可以参照国度工作人员出差伙食津贴尺度天天每人15-20元)。

5、医疗费：应到社保定点病院就诊，依法进行报销，告急可以到就近病院急救。

6、交通费、食宿费用：仅指到外埠就诊，需经医疗机构出具证实，报经办机构赞成，依照地点单元职工因公出差尺度报销。 7、残疾辅助器具的费用。

8、一次性工伤医疗津贴金(合同消除或终止时由工伤保险付出)：

a、五级为统筹地域上年度职工月平均工资×30个月;

b、六级为统筹地域上年度职工月平均工资×25个月。 若是劳动者提出消除或终止劳动关系，由用人单元付出以下费用，而用人单元不克不及提出消除或终止劳动关系(如用人单元提出则属于违法消除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单元付出补偿金，除非劳动者合适《劳动法》第25条划定的严重违纪等景象)：

9、一次性伤残就业津贴金：

a、五级为统筹地域上年度职工月平均工资×30个月;

b、六级为统筹地域上年度职工月平均工资×30个月。

四、七级至十级伤残补偿项目及尺度(若是用人单元没有采办工伤保险，则由用人单元一次性付出)：

1、一次性伤残津贴金(由工伤保险基金付出)：

a、七级为13个月本人工资;

b、八级为11个月本人工资;

c、九级为9个月本人工资;

d、十级为7个月本人工资;

2、糊口护理费：(需经劳动能力判定委员会确认，从工伤保险基金按月付出糊口护理费)依照糊口自理水平：

a、完全不克不及为：统筹地域上年度职工月平均工资×50%;

b、大部份不克不及为：统筹地域上年度职工月平均工资×40%; c、部份不克不及为：统筹地域上年度职工月平均工资×30%;

3、住院伙食津贴费：地点单元按因公出差伙食津贴尺度的70%(可以参照国度工作人员出差伙食津贴尺度天天每人15-20元)。

4、医疗费：应到社保定点病院就诊，依法进行报销，告急可以到就近病院急救。

5、交通费、食宿费用：仅指到外埠就诊，需经医疗机构出具证实，报经办机构赞成，依照地点单元职工因公出差尺度报销。 6、残疾辅助器具的费用。

7、一次性工伤医疗津贴金(合同消除或终止时由工伤保险付出)：

a、七级为统筹地域上年度职工月平均工资×10个月;

b、八级为统筹地域上年度职工月平均工资×7个月;

c、九级为统筹地域上年度职工月平均工资×4个月;

d、十级为统筹地域上年度职工月平均工资×2个月; 劳动合同期满终止或劳动者提出消除劳动关系的，由用人单元付出以下费用(在劳动合同期满前，用人单元不克不及与劳动者消除劳动关系，不然组成违法消除，除非劳动者合适《劳动法》第25条划定的严重违纪等景象)：

8、一次性伤残就业津贴金：

a、七级为统筹地域上年度职工月平均工资×10个月;

b、八级为统筹地域上年度职工月平均工资×7个月;

c、九级为统筹地域上年度职工月平均工资×4个月;

d、十级为统筹地域上年度职工月平均工资×2个月;

注： 1、省内各市、县、区统筹地域上年度职工月平均工资以各市县区人平易近当局统计部分发布为准。

2、本人工资是指工伤职工因工作蒙受变乱危险或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地域职工平均工资300%的，依照统筹地域职工平均工资的300%计较;本工资低于统筹地域职工平均工资60%的，依照统筹地域职工平均工资的60%计较。

3、停工留薪工资：职工因工伤需要暂停工作接管工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由地点单元按月付出。停工留薪期依照医疗终结期划定，由劳动能力判定委员会确认，最长不跨越二十四个月。