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第一条 为规范工伤认定法式，依法进行工伤认定，维持当事人的正当权益，按照《工伤保险条例》的有关划定，拟定本法子。

第二条 劳动保障行政部分进行工伤认定依照本法子执行。

第三条 职工发闹事故危险或者依照职业病防治律例定被诊断、判定为职业病，地点单元该当自变乱危险发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向统筹地域劳动保障行政部分提出工伤认定申请。遇有特别环境，经报劳动保障行政部分赞成，申请时限可以恰当耽误。

依照前款划定该当向省级劳动保障行政部分提出工伤认定申请的，按照属地原则应向用人单元地点地设区的市级劳动保障行政部分提出。

第四条 用人单元未在划定的刻日内提出工伤认定申请的，受危险职工或者其直系亲属、工会组织在变乱危险发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，可以直接按本法子第三条划定提出工伤认定申请。

第五条 提出工伤认定申请该当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

(一)劳动合同文本复印件或其他成立劳动关系的有用证实;

(二)医疗机构出具的受伤后诊断证实书或者职业病诊断证实书(或者职业病诊断判定书)。

工伤认定申请表的样式由劳动保障部同一拟定。

第六条 申请人供给材料不完整的，劳动保障行政部分该当就地或者在15个工作日内以书面形式一次性奉告工伤认定申请人需要补正的全数材料。

第七条 工伤认定申请人供给的申请材料完整，属于劳动保障行政部分管辖规模且在受理时效内的，劳动保障行政部分该当受理。

劳动保障行政部分受理或者不予受理的，该当书面奉告申请人并申明来由。

第八条 劳动保障行政部分受理工伤认定申请后，按照需要可以对供给的证据进行查询拜访核实，有关单元和小我该当予以协助。用人单元、医疗机构、有关部分及工会组织该当负责放置相关人员共同工作，据实供给环境和证实材料。

第九条 劳动保障行政部分在进行工伤认按时，对申请人供给的合适国度有关划定的职业病诊断证实书或者职业病诊断判定书，不再进行查询拜访核实。职业病诊断证实书或者职业病诊断判定书不合适国度划定的格局和要求的，劳动保障行政部分可以要求出具证据部分从头供给。

第十条 劳动保障行政部分受理工伤认定申请后，可以按照工作需要，拜托其他统筹地域的劳动保障行政部分或相关部分进行查询拜访核实。

第十一条 劳动保障行政部分工作人员进行查询拜访核实，应由两名以上人员配合进行，并出示执行公事的证件。

第十二条 劳动保障行政部分工作人员进行查询拜访核及时，可以行使下列权柄：

(一)按照工作需要，进入有关单元和变乱现场;

(二)依法查阅与工伤认定有关的资料，扣问有关人员;

(三)记实、灌音、录像和复制与工伤认定有关的资料。

第十三条 劳动保障行政部分人员进行查询拜访核及时，该当履行下列义务：

(一)守旧有关单元贸易奥秘及小我隐私;

(二)为供给环境的有关人员保密。

第十四条 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单元不认为是工伤的，由该用人单元承当举证责任。用人单元拒不举证的，劳动保障行政部分可以按照受危险职工供给的证据依法作出工伤认定结论。

第十五条 劳动保障行政部分该当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决议。认定决议包括工伤或视同工伤的认定决议和不属于工伤或不视同工伤的认定决议。

第十六条 工伤认定决议该当载明下列事项：

(一)用人单元全称;

(二)职工的姓名、性别、春秋、职业、身份证号码;

(三)受伤部位、变乱时候和诊治时问或职业病名称、危险颠末和核实环境、医疗救治的根基环境和诊断结论;

(四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的根据;

(五)认定结论;

(六)不服认定决议申请行政复议的部分和刻日;

(七)作出认定决议的时候。

工伤认定决议应加盖劳动保障行政部分工伤认定专用印章。

第十七条 劳动保障行政部分该当自工伤认定决议作出之日起20个工作日内，将工伤认定决议投递工伤认定申请人和受危险职工(或其直系亲属)和用人单元，并抄送社会保险经办机构。

工伤认定法令文书的投递依照《平易近事诉讼法》有关投递的划定执行。

第十八条 工伤认定竣事后，劳动保障行政部分应将工伤认定的有关资料最少留存20年。

第十九条 职工或者其直系亲属、用人单元对不予受理决议不服或者对工伤认定决议不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第二十条 进行工伤认定查询拜访核及时，用人单元及人员拒不依法履行协助义务的，由劳动保障行政部分责令更正。

第二十一条 本法子自2004年1月 1日起施