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确定用人单元是工伤认定的条件前提，若是职工只有一个工作单元，那这个单元担责。可是此刻常常呈现与职工存在用人关系的单元有两个或者两个以上的景象，具体由哪一个单元担责极易发生争议。为此，《划定》专门对两重劳动关系、调派、指派、转包和挂靠关系等五类常见的对比特别的承当工伤保险责任的主体进行划定：职工与两个或两个以上单元成立劳动关系，工伤变乱发生时，职工为之工作的单元担责;劳务调派单元调派的职工在用工单元工作时代因工伤亡的，调派单元担责;单元指派到其他单元工作的职工因工伤亡的，指派单元担责;用工单元违背法令、律例划定将承包营业转包给不具有用工主体资历的组织或者天然人，该组织或者天然人聘请的职工从事承包营业时因工伤亡的，用工单元担责;小我挂靠其他单元对外经营，其聘请的人员因工伤亡的，被挂靠单元担责。

“工作原因、工作时候和工作场合”是工伤认定中最焦点的问题。《划定》确定了三个原则：一是对“工作原因”的认定该当考虑是不是履行工作职责、是不是受用人单元指派、是不是与工作职责有关、是不是基于用人单元的合法好处等身分;二是对“工作时候”的认定该当考虑是不是属于因工作所需的时候;三是对“工作场合”的认定章该当考虑是不是属于因工作触及的区域和天然延长的合理区域。在此根本上，《划定》明白，社会保险行政部分认定下列景象为工伤的，人平易近法院应予撑持：(一)职工在工作时候和工作场合内遭到危险，用人单元或者社会保险行政部分没有证据证实长短工作原因致使的;(二)职工加入用人单元组织或者受用人单元指派加入其他单元组织的勾当遭到危险的;(三)在工作时候内，职工交往于多个与其工作职责相关的工作场合之间的合理区域因工遭到危险的;(四)其他与履行工作职责相关，在工作时候及合理区域内遭到危险的，都应该认定为工伤。

“因工外出时代”属于“工作时候”的一种特别景象。《划定》罗列了三种认定工伤的景象，包括职工受用人单元指派或者因工作需要在工作场合之外从事与工作职责有关的勾当时代;职工受用人单元指派外出进修或者开会时代;职工因工作需要的其他外出勾当时代。只要不属于职工从事与工作或者受用人单元指派外出进修、开会无关的小我勾当遭到危险的，原则上该当认定为工伤。

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