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求职者，最终仍是败在面试环节中呢？其实，即便你获得面试机遇，经历的黑白仍会决议着面试功效。

我在微软内部七年已换了四份工作，地址从台湾、新加坡到北京，而每次过五关斩六将履历过面试的人应该也跨越二十人了：有美国人、加拿大人、法国人、新加坡人、俄国人……八门五花，值得骄傲的是至今还没有面试掉败的记实过。时代我也面试过很多人，看过很多经历，下面可以跟大家分享一些面试从不掉手的经验。

一、反向工程评估工作机遇。

大都的人找工作第一个想到的是自己要做什么工作，可是却没去思虑招雇方需要的是哪方面的人材。换句话说，大都人只是把经历丢出去就等荣幸降临，专业的人会先要求看工作描写(jobdescription)进行评估;工作描写会罗列职位所需要的工作负责内容、需要的能力与经验、根基要求例如说话或教育水平等。即便是第一次找工作，也应该普遍搜集工作描写;例如你想测验考试产物司理职务，就该找越多的相关工作描写，从里面找出反复呈现的能力与需求，例如调和合作或是专案经管等，并借此增强自己。

二、经历才是王道。

每一个人都想找好工作，可是只有少数人当真经营经历，也低估了经历对面试的主要。在经历里又以第一眼最主要，良多人会放上身高、体重与生日，跟自己大大的照片，可是相信没有几多面试官在乎(也许有面试官在乎八字或星座，但我相信是少数)，英文经历这些更是忌讳;相反的，我看过良多专业经历第一眼放的是小我概要。以我自己为例我会放三到四点，例如：在it范畴跨越15年普遍布景包括手艺、市场与商务经管，亚洲跨国经验包括台湾、新加坡亚洲总部与北京大中华区总部。

三、工作履历是你职涯的拼图。

经历第二主要是你的工作履历，大都人从远古时代起头列起--请从最新的列到最旧的，因为大都面试官对你十年前是不是在便利商铺打工过不是有那末大的乐趣。别的列出的履历内容不是你做了什么，而应该是你学到什么并拿到哪些成就。以市场司理为例，不需要列你做过那些勾当或促销，而是学到的渠道经管、市场阐发……等并加上得过的奖项。一位职涯高手的工作履历会像一幅标致的拼图，使人心旷神怡，里面有极强的逻辑性。

四、领会公司与面试官。

有了前面的筹办，就已有好的起头了，接下来固然就是要普遍领会想应征的公司、部分与可能的面试官。因为首要的问题都是来自这些元素，对产物自己领会是必定需要的，别的也要注重应征公司或是部分面临的挑战与机遇，今朝市场上的趋向与转变等。因为我都是内部转调，所以也享受了出格优势，面试前就已透过内部网路把面试官的资料找齐，例如他的履历，成立过在内部网路可以搜集到的文件，今朝碰到的问题，为什么需要新的职缺，为什么我是最好的人选等。一般来讲，有充实的筹办，大致都可以笼盖八成以上的问题，面试的时辰也已成竹在胸。

固然完整的面试筹办或经历撰写都是大学问，市道上也都有极详实的专业册本介绍。我自己便有一本像砖块那末厚的英文经历范本，与多本会商面试流程的册本。在近日市场投资报答率欠安的状态下，或许此刻是大幅投资自己的最好机会了。

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