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面试中的三大礼节忌讳：

1、数落他人

良多跳槽者在面临“你为何要分开原来的公司”这一问题时，常常会数落原单元的不是，好比薪水太低、原雇主不克不及任人唯贤、同事间尔虞我诈等，将自己跳槽的原因全数推到原单元的错误上，并死力赞颂新雇主若何若何好，以赢得面试官的好感。

事实上，在面试官眼里如许的求职者只会巴结拍马，不找本身的原因，如许的人工作必定不当真。更主要的是，即便是对方的错误，而一味地推诿自己的责任、数落他人，也只会让面试官感觉你记仇、不怀旧情和不晓得与人相处，反而更会致使面试官的反感。

2、造假扯谎

捏造自己的职业史，将不属于自己的功绩据为己有的行为也是面试礼节的大忌。

因为诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘请没有诚信、随时说谎的人作为自己的员工。即便在面试现场能蒙混过关，但假话一旦被戳穿，那末你的好日子就到头了。是以，面试时万万要真话实说，不克不及无中生有。

3、滔滔不绝

面试的目标是领会你简历上不克不及表现的能力，面试官的目标很是明白，是以，你在推销自己时切忌滚滚不停、喋大言不惭。不然，面试官会感觉你不长于捉住问题的重点，总结归纳的能力太差。

但有的求职者在回覆问题时只有一两句，乃至只回覆是或者不是，这也是不成取的，应该尽可能做到辞吐自如。

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