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从2014年1月1日起调整。

二、调整对象

2013年12月31日前(含今日)已领取根基养老金的企业退休人员。

2014年1月至6月初次领取根基养老金的企业退休人员，在审定初次领取根基养老金的月尺度时，同时按本法子进行调整，调整增添额从初次领取根基养老金之月起发放。

三、调整比例

调整比例依照2013年全省企业退休人员月人均根基养老金的10%阁下确定。

四、调整法子

依照遍及调整与恰当倾斜相连系的原则，采纳定额调整与定比调整相连系的法子，并按国度文件要求确定倾斜人群。具体的调整法子以下：

(一)遍及调整。

1.每人每个月依照97元定额计发。

2.2013年12月31日前已领取根基养老金的人员，按本人调整前根基养老金月尺度的5%定比计较调整额;2014年1月至6月初次领取根基养老金的人员，按本人初次领取根基养老金月尺度的5%定比计较调整额。

(二)倾斜调整。

1.对2014年6月30日前(含当日)年满75周岁及以上的企业退休人员，每人每个月加发80元，全年960元，单列一次性发放，不纳入根基养老金年度调整基数。

2.企业退休军转干部根基养老金经本次调整后未到达地点市调整后月人均根基养老金程度的，按地点市月人均根基养老金程度计发。

(三)离休人员调整。

企业离休人员的根基养老金参照遍及调整法子进行调整。地点市已采纳加发糊口补助体例将企业离休人员根基养老金与机关事业单元离休费拉平的，根基养老金年度调整后，按相关划定冲减糊口补助。地点市已成立企业离休人员根基养老金与机关离休费同步增加机制，不再执行根基养老金调整的企业离休人员，不加入本次调整，按机关离休费调整法子执行。

另外，我省客岁之前对企业退休高工的积年倾斜形成的积累额(称高级职称专项津贴)保存原尺度继续发放(含2014年新退休的企业高级职称人员)。

五、资金来历

调整根基养老金所需资金从根基养老保险统筹基金中付出。

六、工作要求

调整企业退休人员根基养老金程度，是完美省级统筹根基养老保险轨制的主要环节，各市人力资本社会保障、财务部分要高度正视，严酷依照省级统筹全省同一政策的划定和以下要求抓好落实：

(一)执行体例。各地直接依照本通知划定的尺度和要求执行，不得另行拟定方案，不得以任何来由私行提高调整程度、冲破调整政策。

(二)确保发放。各地要经由过程扩大养老保险笼盖面、提高缴费基数、增强基金征缴、调整财务支出布局增添对养老保险基金的津贴力度、完美和规范省级统筹等办法，提高企业职工根基养老保险基金的付出能力，并于2014年3

月底前将增添的根基养老金发放到位，确保根基养老金的按时足额发放，不得发生拖欠。

(三)增强督导。各市应增强本次调整养老金调剂督导工作，按期上报调整养老金工作进展环境。从2014年3月7日至全数调整养老金发放到位时代的每周四午时前，向省人力资本社会保障厅、财务厅上报当地区工作进展环境，内容包括：资金筹集环境(应筹集资金和已到位资金)、调整尺度、现实发放环境等。各市社保机构联系人和联系德律风请于2014年3月7日前上报省社保局。

(四)总结陈述。具体落实环境，2014年4月底前按附表要求填报，并将本市实施年度调整的相关文件和书面总结报送省人力资本和社会保障厅、省财务厅存案。