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求职者永没法子获得用人单元的欣赏呢?

1、不敷持重冷静型。

尤其作为方才加入工作不久的职场新人，对突发事务常常措手不及，成果步履常过度暴躁。乃至每次遇事每次如斯，给老板留下不成调教的印象。

2、理论与现实不克不及共同型。

喜好夸夸其谈，一旦需要现实操作时，常常发生很多坚苦，却又找不出原因安在。

3、琐屑较量，分不清主次型。

只垂青面前戋戋小事，没法透过现象去把握实质，没有主次之分，常常贻误良多机遇。

4、与四周情况不克不及相融型。

老是自己自力执行，不克不及与同事、带领和谐相处。

5、遇事踌躇不决型。

需要独自处置的工作，经常踌躇不决，不克不及应机立断而影响工作效率。

6、处事疲塌不守时型。

让你按时完成的工作，老是找捏词拖后，不克不及按时保质完成，并且几回以后总不见改良。

7、缺乏连合协作精力型。

有好的建议不与他人分享，缺乏连合合作，彼此协作的团队精力。

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