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者在找工作环节中，除了交出一张布满错字的经历以外，在面试中回覆犯错误的谜底，也是让你被刷失落的主要身分。

人事司理用面试来权衡你是不是合适这份工作，他根据你的缔造力、因地制宜的能力、你的 eq，和你的立场等，所以要记住，不是你说了什么才是最主要的，「你措辞语气和肢体说话，也会备受存眷，成为另外一指标。」kerr 如斯说道。

而以下 13 句，则是面试时绝对绝对不说的雷区!不外除了参考这些不克不及回覆的句子以外，专心地筹办面试，才是被登科的不贰秘诀。

我真的很严重。

即便这是你史无前例的严重，但也不要说出口，没有一家公司愿意聘请一个缺乏自傲的员工，「所以，在这种景象下，『诚笃』不是好的策略;你需要伪装，直到你做到!」talentzoo 的总裁 amy hoover 说。

我们谈一下钱的部份

从来没有在面试一起头就谈钱，kerr 说：「对老板来讲，你只在意薪水，而没有更深层原因。」他诠释，愈来愈多雇主，喜好寻觅和他们价值不雅，和任务、方针等一致或近似的。「 你要构和，可以!应该等到最后、面试尾端时再提出。 」

我的错误谬误是太琐屑较量，及惧怕工作太辛劳。

若是你被问到「你最大弱点是什么?」时，要避免回覆这类谜底，kerr 说：「你不该该自动谈及自己的弱点，除非面试官问起。」每一个人都明白他们潜在的优势，hoover 说：「你应该花多一点时候思虑，你真正的错误谬误是什么，并认可它们。」

我真的很需要这份工作!

不要表示出「绝望」。

「绝对不提起，你今朝环境下，真的很需要这份工作。雇主可能会认为，这是薄弱虚弱的表示，他们想要的是那些追求持久『事业』，而不但仅是一份『工作』。」kerr 强调。

我此刻的老闆、雇主，太恐怖了。

永远不要攻讦前任老闆或公司，kerr 说「即便面试官居心问起去职原因等，也不要等闲回覆!它会塑造你是位『过火』、『悲观』和『小气』的人。」这也测试，你会说出什么毁谤的话。

别的，不由让雇主联想，是不是在将来他/她，就成为你口中的坏人、巫婆等。

我 需要 ……

不要在谈话中一向提到「我需要 ……」，这是雇主在谈他们的需求，而你是不是能帮到他们。

请问我们什么时辰竣事?

你不该该留下赶时候、兼差的印象，hoover 说：「当 30 分钟的面试耽误至 90 分钟，一切进行很顺遂，但你却几次看手錶或时钟，一副还有此外主要工作，那末面试官最后一定不会录用你。」

我喜好贵公司供给的福利津贴。

不要带着你有多爱公司的福利津贴，如每一个礼拜三、五会供给免费零食。「一样地，这会造成你更在意这些益处，而不是工作上的进献。」kerr 如斯说道。