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练习半年后踌蹰满志地回了国。原觉得找个幻想的高收入工作没有问题，可是，几十份简历寄出去以后却杳无消息。猎头公司却是自动打来很多德律风，但几回接触下来，她也没有碰到对劲的。转眼半年曩昔了，小菲心里很焦急，又不肯降低身价退而求其次，她该怎样办呢?

小菲的环境是个遍及问题，尤其在中高级人材中很常见。一方面，他们明白就业市场上一定有合适他们的位子;另外一方面，良多用人单元天天在为没有适合的人材而忧?。可是毗连供需两端的路子却不是十分通顺。投简历是根基方式，可简历要颠末人力资本部的挑选，中高级人材的技术有必定的特别性，良多主要素质在简历上并不克不及直接反应出来。猎头公司固然对比自动，但因为目标性较强，还有好处身分的差遣，为求职者考虑得不敷多。

为此，小菲找到职场专家做了次咨询，在职业咨询参谋的指导下，小菲起头草拟一封特别的邮件。信是写给一位刚熟悉不久的消费品公司市场总监的，信上小菲将自己的环境大致介绍了一下，意思是想与他见个面，请他介绍一下当前市场职位的环境，并帮自己出出主意。最后还附上自己的简历。因为初度会面时对小菲印象不错，又没有面试的压力，总监很兴奋地约了会面的时候。会面时，小菲将自己的设法和所善于的方面尽可能表达出来，总监听得很有乐趣，给她阐发了当前的状态，最后，总监推荐了几个做市场的朋侪，建议小菲去找他们聊聊。这正中小菲下怀。因为有了总监的推荐，小菲很轻易地接触到了一些实质性人物，很快与一名豪侈操行业的老总一见如故。老总很欣赏小菲，特地在公司为她新设了一个高级职位。

小菲的这种求职方式称为“信息问讯式面谈”，对比合适中高层的求职者，特点是：起首找到两三个相关范畴的熟人，由其介绍熟悉关头的经管者;面谈时不以求职为目标，而以扣问相关信息为目标，借机领会更多的直接信息;最后可以请对方再推荐一些相关的人熟悉，一般他人都不会谢绝。如许，你便可以接触到更多的相关经管者，有更多的机遇做充实的交流，展现自己的能力和设法。比起在家里守株待兔，如许的做法效率要高上很多多少倍。这种面谈最主要的是不要给对方“你要他供给工作”的压力。固然，这只是一种取得机遇的方式，求职者本人的真实能力和程度才是起关头感化的身分。

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