环节必不成少的一个内容就是做面试毛遂自荐。所以，本次职业切换必需重点强调，你加入此次面试的念头。其实，无外乎你分开此刻工作单元的原因;别的你要应聘的这家企业对你的吸引力。
有简历，为什么还要毛遂自荐?
一个常规的面试，酬酢以后面试官提出的第一个问题几近陈旧见解：“请您简单地做一下毛遂自荐”。有些被面试者城市问：简历中环境已写得很清晰了，这是不是画蛇添足?
要回覆这个问题，起首搞清晰为何面试官要请你做毛遂自荐?面试官经由过程毛遂自荐想考查被面试者什么?只有领会面试官的目标，被面试者才能做好毛遂自荐。
面试官经由过程被面试者毛遂自荐要考查以下五方面内容：
第一，考查毛遂自荐内容和递交简历内容是不是相冲突?若是简历是真实的，口述毛遂自荐就不会有较着收支。若是简历有假，毛遂自荐阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的履历在简历里都写了”，面试官会认为此人个色，印象分一会儿降为负数。
第二，考查被面试者根基的逻辑思惟能力、说话表达能力，总结提炼归纳综合能力。
第三，考查被面试者是不是聚焦，是不是精练和精壮，现场的感知能力与把控能力。
第四，考查被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要论述职业切换关头节点处的原因，尤其要考查最近职业改观的原因。
第五，考查被面试者是不是听大白了面试官的话和时候的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一毛遂自荐”，被面试者有时一介绍就跨越10分钟，乃至20分钟，逼得面试官不得不屡次提醒指导。
所以说，毛遂自荐是被面试者在纸面以外最可以或许显现能力的一个处所。一般环境下，也是被面试者在整个面试进程中唯一一次自动展现自我的机遇。若是还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的?”但这个问题凡是只是面试官认为被面试者根基靠谱了，才会留下这个问题。
毛遂自荐和简历有何区别?
面试和简历还有两个主要区别：第一，面试是一个双向互动的进程，简历是单标的目的显现。有些人可能工作经验很丰硕，专业能力很凸起，可是面试的经验不足，所以面临面试官论述吞吞吐吐，抓不住要点。
第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应依照时候的挨次畴前往后讲，先讲你上大学的教育履历，以后从你加入工作，一向讲到此刻，因为面试官要听到你整个成长的履历。不然，面试官会有一种很错乱的感受。
毛遂自荐有哪些方法?
一、时候把控。起首把握住时候。面试时毛遂自荐一般在3～5分钟竣事，最多不跨越10分钟。别的，时候分派上也要把握好。假若5分钟做毛遂自荐，1分钟要做完天然环境介绍，包括教育履历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的履历用1分钟。若是最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段履历介绍两分钟。
二、内容把控。1.做过什么。介绍小我经历。把自己曾做过的工作说清晰，对应时候节点的工作单元、工作地址、工作岗亭、担当职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的工作要重点来讲。较早之前的工作经验，或者进修的经验可以一带而过，要把握“重点凸起”的原则。
2.做成过什么。介绍小我业绩。把自己在分歧阶段做成的有代表性的工作介绍清晰，注重两点：一是与应聘岗亭需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官存眷的是对用人单元有效的业绩;二要注重介绍你小我的业绩而不是团队业绩，要把自己最出色的一两段业绩加以重点显现，因为用人单元要雇用的是你，而不是你曩昔的团队。不然，不但无益并且只是成本，因为必定挤占其他主要的展现自己与相互交流的时候。
3.拿手是什么。注重介绍自己最善于的必定要与应聘的岗亭紧密亲密相关，首要是环绕专业拿手来介绍。除专业拿手之外的拿手，若是出格凸起可以介绍，但要点到为止。
三、要有清楚的职业逻辑关系
毛遂自荐要有清楚的职业成长逻辑关系。职业有三期：进修期、成持久、成熟期。职场进修期和成持久，简单介绍，但不克不及省略，因为进修期标记着你干事的方式，成持久代表着专业晋升和经管晋升的体例。重点讲成熟期，成熟期可否做成工作，做成了什么工作，在什么情况下做成的，都代表着一个职场人的聪明和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明白的逻辑关系。
四、要环绕岗亭胜任能力模子来介绍
毛遂自荐要环绕岗亭胜任力模子睁开。80%要环绕与应聘岗亭所需要的专业胜任能力模子睁开;20%环绕与应聘岗亭所需的行为气概模子来介绍。面试官只存眷你与岗亭匹配度有关的工作，尤其是你最近三到五年。初期干的工作若与岗亭匹配度相关，即在统一专业范畴里干，也能够介绍。若是五年前干的别的一件事与岗亭专业度无关，不要介绍，最多是简单描写一下那时专业转换的布景和念头便可。在中国今朝这种敏捷转变的市场情况前提下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的工作及地点单元的文化空气，才与你应聘岗亭有对比大的相关性。
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