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雇用客户司理，他便前去应聘。

在浩繁应聘者中，他是独一没有经管经验的候选人。没有“客户司理经验”，这可是应聘者的致命“弱点”，“这一关如果过不去，我就死定了。”赵大为说，“但既然敢来应聘，我就有决定信念做好这个职位。固然我没做过客户司理，可是我一向是‘客户代表’，想到这儿，我俄然心里一亮：我可以把弱项转化为卖点!”

轮到他面试了，面试官问：“我们看了你的简历，你是浩繁申请客户司理职位的应聘者中，唯一没有经管经验的候选人。你可否就此谈谈?”

赵大为答道：“在我曩昔五年的职业生活生计中，我曾持续四年被评为‘发卖之星’，公司里只有业绩最好的客户代表才会取得这个声誉。这些年我曾碰见过称职和不称职的客户司理，我想我可以从客户代表的角度来思虑问题，因为我曾切身履历过这些环境。我明白客户司理应该具有那些素质并且深切地领会作为一名客户代表应该被若何看待，和如何可以或许鼓励他们。我相信自己可以或许胜任客户司理职位，因为客户代表会把我看成自己人对待，经管上我也会身体力行，而不是空言无补。”

“你之前在工作中出错误吗?”“有过，我刚加入工作时乃至还呈现过对比严重的过错，但我从中吸收了良多教训，我想我此刻可以做得更好。我还认为，一个从没有出错误的发卖常常是惧怕承当风险的人，开拓朝上进步的精力也不会很强烈。关头是一小我出了错是不是有勇气认可，并从过往的过错中吸收教训。”

面试延续的时候很长，考官还问了良多其他问题，可是第二天赵大为就接到德律风，他被录用了。

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