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近日，最高人民法院公布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，进一步对上下班途中工伤认定情形细化，强调了合理性。同时，明确了特殊情况下承担工商保险责任的用人单位，细化工伤认定中“工作原因、工作时间和工作场所”等问题。《规定》全文共10条，将于2014年9月1日起施行。
    广东华法律师事务所律师丁祖成认为，按照现行《工伤保险条例》的规定，在司法实践操作中，“上下班途中”如何认定一直存在争议，操作难度也大。“新规定明确了‘上下班途中’有四种情形，考虑到人们实际生活的习惯，明确涉及到日常生活而无关工作的行为，也可认定为工伤。”丁祖成表示，进一步细化规定，主要目的是为了消除以往各地法院对于“上下班途中认定工伤”标准的不统一，并强调合理时间、合理路线。
    “顺德经济发达，厂企多，工伤案件也很多。”丁祖成认为，新规定将给劳动者权益提供更充分的保障，同时也为司法实践操作提供了便利和依据，避免了司法成本的浪费，“无论是劳动者、用人单位，还是劳动保障部门，都可以清晰地对照标准，更加容易地判断某种情况是否属于工伤。”丁祖成说道。