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面试。

“激愤法”是刁钻考官用来裁减大部分应聘者的习用手法。在两小我面临面的斗智中，他们常常会用一个较着不友爱的提问，或用思疑、锋利、刀刀见血的眼神，来褫夺对方彬彬有礼的外表，使其心理防地大大溃退……固然他们的所为是要找到具有心理承受能力之人。若何提防“激愤”法，又不掉你的庄严呢?

刁钻考官：你并不是结业于名牌院校。

妙答：比尔盖茨也并不是结业于哈佛大学。

刁钻考官：你的履历太纯真，我们需要的是社会经验丰硕的人。

妙答：我确信若是我加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰硕的人，我但愿自己有如许一段履历。

刁钻考官：你的专业怎样与申请的职位不合错误口。

妙答：听说，21世纪最抢手的就是复合型人材，而外行的灵感常常跨越熟行，因为他们没有思惟定势，没有条条框框。

刁钻考官：你的学历对我们来说太高了。

妙答：我带来三张学历证书，你可从中遴选一张您认为适合的，至于别的两张，就请忘了它。

刁钻考官：你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?

妙答：他是一个朴重的人，但我们之间脾气差别太大，没法成为好朋侪。

刁钻考官：你性格过于内向，这生怕与我们职业不太适合。

妙答：听说内向的人常常具有收视反听、坚持不懈的品质，别的我长于聆听，因为我感应应把讲话机遇多留一些机遇给他人。

惟有让这类主考官意想到，尽管他在刁难你、试探你，但你不觉得然，仍然故我而最终没有从被动的位置上“滚”下来，因为你有自己应有的修养，因为你是一个真正的强者。

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