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时hr常常会问一个问题：“请简单说一下你的长处和错误谬误。”对于这个问题，收集上风行着良多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优错误谬误”流利地背诵出来。出息无忧提醒职场新人，在回覆此类问题时切忌死记硬背，要按照职位特点有针对性地回覆。

关于长处

面试官问应聘者这个问题有两个目标：第一，判定应聘者是不是真实地阐述了自己的长处。第二，应聘者所阐述的长处是不是是这个职位所需要的素质。

筹办工作：

(1)在面试之前就找出自己的3-5个长处;

(2)为每一个长处找出几个例子，最好来自进修、工作和糊口等三个方面;

(3)在这3-5个长处之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的长处。

关于错误谬误

表述错误谬误时，既要连系本人现实，并选择无碍面试的那些，并力争把错误谬误转化为长处。

面试时谈及小我错误谬误，可以遵守以下几个原则：

1.安然认可，赢得认同 若是是自己的错误谬误，最好的法子仍是安然地认可它。为自己的错误谬误回嘴也与事无补，主要的是若何使他人在豪情上认同你谈及本身错误谬误的立场。

2.消弭误解，缩小隔膜 有的“错误谬误”并非错误谬误，而是一般意义上的误解酿成的，这时候你应实时澄清，缩小与面试官的心理隔膜。

案例：

一名身世于高干家庭的求职者，到一家通俗单元求职面试，他在介绍自己的时辰说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很是严酷，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲身脱手做。因为我是在这种情况中长大的，什么工作都是自己做，从不依靠父亲的权柄，所以到你们单元，多大的苦，我都能吃。”

出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不克不及吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严酷要求入手，谈到对家庭身世的观点和自己的糊口立场，以此让面试官领会自己吃过苦、能吃苦的优异品质。如斯，他就缩短了与用人单元的距离，使企业感觉其就是可造之材。

3.明谈错误谬误，实论长处 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些错误谬误或不足?”有的求职者连连摇头回覆说没有;有的求职者不假思考，脱口而出：“我的错误谬误就是特涣散，不肯意受规律约束”，或回覆一些从事某项工作时的致命错误谬误，使人啼笑皆非。如许的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回覆却令面试官赞叹不已，他们既不粉饰回避，也非直接了当，而是连系职场新人的配合弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的成长趋向(如常识布局不甚合理、专业常识不足以应对新的挑战等)及本身个性中的缺憾(如过度追求完美，开拓精力不敷，或过于追求工作效率，小心谨严不足等)，说一些自己正在降服和可以或许更正的一些弱点，谈幻想与实际中的差距，讲那些概况是错误谬误实则对某项工作有益的个性，既表现出了礼让勤学的美德，又正面回覆了难题。

心理研究表白人际交往存在三种状况：一种是权势巨子式，一种是理智式，一种是感动式。在面试中加倍需要理智式的交往，而理智来自于充实筹办和沉思熟虑，而不是幼稚感动。一小我出缺点并不成怕，恐怖的是不敢认可它、更正它，反而蛮横无理不肯认可。从辩证的角度来看，错误谬误与长处是可以彼此转化的，条件是要准确地熟悉错误谬误，真真正正地更正错误谬误。“横当作岭侧成峰”，对于错误谬误自己来说，有些“错误谬误”对某种工作来讲恰好是长处;对出缺点的人来讲，不管是消弭误解仍是安然认可，城市使悲观的评价转化为积极的评价。

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