面试起头你最好选择成为你自己。
1) 在和企业或者猎头沟通的时辰必定要用坦诚和开放的心态。
即来来面试了就不要搞的遮三捂四的，要就别来面试，别说你想换工作。如许会节流对方的时候，也是节流你的时候，不然最后你粉碎的是你自己的名誉。固然你不会傻到认为把你今朝公司的贸易秘密，财政数据，手艺焦点东东讲出来是坦诚和开放的表示吧?你的坦诚和开放是针对去职原因，薪水，喜好什么样的工作情况，喜好什么样的老板和团队，但愿在什么样的公司工作等等方面。
2) 捍卫并充实利用自己的权力。这个别此刻良多方面和细节。
好比说，你对这个工作机遇的报告请示线不清晰，问!要求对方给个很清晰的诠释。还有，你和你将来的老板因为时候原因只谈了10分钟但对方赞成要你而你但愿多和这个将来老板谈谈，启齿问!要求!不然到头来极可能是上班的第一个礼拜你就因为这个面试只谈了10分钟的老板而萌发去意。再好比，对方公司给了你合同，你可以要求去和公司其他的人(可能你感觉很主要的未来的合尴尬刁难像乃至是将来的部属)去谈谈，去加入公司。固然你还可以直接告知对方你但愿要求别的10%的增加，还有权力说不，说你不想去。
3) 稳重而专业的看待两个工作， 写简历和做面试。
这两个工作都有个配合的特点：温故而知新。说俏皮点，就是在总结你的成功和掉败，瞻望夸姣的将来。这两件工作其实没人可以或许取代你做，必需是你自己，面试官或者其他你感觉可以代庖的人都只能是指导你思虑罢了。你不肯意做或者做的随便极可能是因为你其实不感乐趣，在这种环境下，你的更好的选择是不要去华侈对方的时候，我说的专业的看待就包括这个意思。这些年我雇用下来发现这两个工作做的不到位的人很少最终可以或许跑到终点的，总会在哪一个处所失落链子，即便他们的布景和经历看起来很不错。
4) 在接管offer前必定要做个“robert yang offer 测试”(欠好意思，我自己编的一个)。
这个测试题是“拿到offer时，若是抛开钱的身分不谈，你会愿意去新公司工作吗?”若是你的谜底是给很是一定的yes，那恭喜你，我相信你会在新公司做番成就(最少概率大良多)。但若是你的谜底有踌躇，还需要想一想，那我建议你停停，一定是哪处所出问题了。这几年雇用工作做下来，我小我的不雅察有两个1)良多人会因为多了点工资选择分开而插手一家并不适合自己的公司;2)因为钱的身分而插手新公司的，没有几个呆的长干的出业绩的。
5) 不要觉得只有你熟悉的人材会帮你推荐工作。
一般找工作城市以自己朋侪或者前同事做为起点，这个没有错，但不要让你的这些朋侪成为你找工作的终点。良多人的工作实际上是不怎样熟习的人乃至是目生人奉告的乃至推荐的。为何会如许?纽约时报的一个专栏作家malcolm gladwell在2005写的一本书《引爆风行》(英文版叫the tipping point)给了个诠释。他做了个查询拜访，研究了大量找工作的人的相关数据，他的诠释是你和你身旁的朋侪常常圈子很接近，也就是他熟悉的很有多是你也熟悉的。所以真正大量的工作机遇藏匿在你和你朋侪圈子以外的处所，再进一步申明白点，你需要联系那些或许你并不熟习的乃至是目生的人。你或许会把这点理解为networking，我看也没有什么不合错误，但我需要提醒的是不要只在自己的圈子去networking(不然你仍是没有充实理解这一点)。举个简单的例子，你加入了一个论坛，有个hr的vp做了个很是不错的演讲，你会后也和此外人一样拥上去和他互换手刺，这个时辰，你或许可以直接告知他你有乐趣为他/她工作。
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