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面试会让人感应有压力，尤其是因为你很难分辨自己是不是有机遇进入下一轮的竞争，仍是完全被从候选人名单上划失落了。在第 一次面试中，人力资本部的人或雇用司理根基不成能会立即就向你供给一个工作机遇。不外，仍是存在一些你可能会在不久以后接到进入下一轮面试的德律风通知-- 或乃至是工作录用通知--的迹象。以下是你所需要寻觅的七个迹象：

1、面试人员利用了"前瞻性思虑"的说话。

你正在与之谈话的人可能会经由过程微妙的暗示流露出他正在想些什么。"细心凝听，看看面试人员是不是给了你对将来的任何说话线索，"作者阿曼达·哈达威(amanda haddaway)指出，"例如，面试人员可能会说诸如'一旦你起头工作'或'当你插手我们的工作团队以后'之类的内容。"

2、他或她扣问了跟进的问题。

你是不是被要求更深切地回覆某些你已回覆了的内容呢?这是一个主要的旌旗灯号。"若是面试人员问完问题就闭嘴了或只是依照问题清单发问，他们不会想要经由过程跟进 问题对你进行深切的发掘，"六数创业公司(six figure start)的职业锻练卡罗琳娜·塞尼萨-莱文(carolina ceniza-levine)说，"他们也可能会挂断打给他们的德律风或是把以后的见面放置推后以便能把注重力集中在你一小我身上。

3、面试人员在颔首或向着你的标的目的倾斜身体。

除了说话线索以外，你可能会收到表白面试进行的很顺遂的非说话暗示。若是他们向你的标的目的倾斜身体，进行杰出的眼神交流或是颔首，那他们就有可能不想把你解除 在候选人名单以外。"雇用司理的身体说话表白了其对你所说的内容有了更大的乐趣，"工作场合咨询参谋林恩·泰勒(lynn taylor)说。

4、面试人员信服你所说的内容而不是质疑你。

若是他们想要你，他们将会也想让你想要他们，并试图向你推销其公司和工作位置。"一旦面试人员起头破费大量的时候来告知你他们的公司是何等的伟大和为何这么伟大，你便可以对你的前景抱以杰出的期望了，"泰勒说。他们可能还会好奇你还去了此外哪些公司进行面试。

5、你并不是往来来往仓促。

繁忙的雇用人员若是并不是当真地考虑招聘你，那他就不成能华侈他(或你)的时候。"若是面试在预定的时候里进行得很顺遂，那你就是成功的，"赫尔维茨人事计谋 公司(hurwitz strategic staffing)的首席执行官布鲁斯·赫尔维茨(bruce hurwitz)说，"再没有比明白我的进行高管雇用的客户的工作候选人之一告知我他进行了一场一个半小时或两个小时的面试更能令我感应欢快的了。"

6、你被介绍给了良多人。

若是雇用司理正在考虑向你供给一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或经管者们。"若是这并不是打算好的，那这将会是一个他们想要招聘你的好兆 头。若是他们把或人从会议中叫出来与你见面，那这乃至是更好的环境，"职业锻练大卫·库普(david couper)说。

7、最后的握手很果断。

并不是所有的握手都是平等的。这并非一门现存的科学，可是，无力且短暂的握手可能会是辞别的请安，而果断且紧握的握手多是一种"不久以后见"的手势。是不是在握手以外还有着其它的动作呢，好比抓了一下你的手臂?在握手的时辰，他是不是轻轻地拍了拍你的肩膀?这些都是好的迹象。

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