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面试，应聘者首要都是应届的结业生。雇用的岗亭固然不是很高端，可是要求很高，尤其要求这些人要具有布局化思惟能力、壮大的抗压力和详尽入微的工作作风。是以我们的面试放置了五轮，每一轮用分歧的体例考查应聘者的各方面能力。

起首，给应聘者一周多的筹办时候，要求他们完成一个对比复杂和前端的案例阐发。经由过程这个案例阐发，和阐发成果的讲授，可以看出应聘者的一些外部前提是不是合适要求，同时可以考查应聘者看待问题的立场、思绪、是不是有查询拜访研究、是不是详尽周全。这个环节初步挑选今后，剩下的就是对这个行业确实有乐趣和有所领会，而且具有根基素质和筹办的人。

以后的几轮将对比挑战。我们会放置无带领小组会商、多对一的面试、和案例讲授的环节。在这些面试环节里，考官不竭地给应聘者提出各类问题，设置各类挑战，从而不雅察和考查应聘者的反映，和应聘者阐发问题息争决问题的能力。

面试的进程中，作为考官的我们都是有豪情的，看到一些来自外埠，或者布满期盼，或者十分但愿入选的人员的各种行为，我们仍是会打动、会不时闪现怜悯之心，可是只要颠末一点时候的思惟斗争，我们的这份不应有的设法顿时就消逝殆尽。因为我们明白，每一份工作都不是凭杰出的愿望就可以完成的，我们设计出如许复杂而周全的面试流程，目标就是看看应聘者的各方面素质是不是及格。有一些人固然满心神驰，可是他简直不具有所需要的能力，如许的人招进来于谁都晦气。对于公司来讲，新来的人不克不及胜任岗亭，对于小我来讲，在没法很好地完成工作的时辰，他所遭到的煎熬将是难以忍耐的。并且一小我职业生活生计的初步对人相当主要，若是我们明白他不合适这个工作还要委曲的话，那末极可能华侈了他大好的光阴去做一件他不善于的、或者没法做好的工作，待到熟悉到这些再从头起头，如许对他来讲也是不负责任的。

面试的时辰，实际上是各取所需。公司要找到可以或许胜任工作，可以或许缔造价值的人员，应聘者是要领会公司，领会岗亭，同时领会小我的合适度，在找一份工作的同时，更是开启一份职业的六合。是以，对于公司和小我来讲都是不宜委曲的。

也有良多如许的教训了。一些人一厢甘心的认为某个岗亭就合适某小我，因而千方百计劝他接管，在他疾苦地工作一段时候今后，依然没法进入脚色，依然仍是只能选择分开，从头起头合适自己的职业。

是以，作为面试者没必要对公司抱着必需入选的立场，更没必要落第了就指责公司，或者思疑小我的能力。真正专业的公司和面试人员是会准确看待面试和聘用人选的，落第的原因不代表公司对小我的成见，更不代表小我能力的欠缺，只是申明并不合适。也碰着一些面试者，概况的前提即已没法胜任了，可是他必定要面试，在面试没有经由过程的环境下，他表示出很不成熟的一面：摔工具、对面试官言语嘲讽、乃至看出一些进犯的意思来了，这个可真叫人遗憾啊，任何一小我，如许一点承受能力都没有的话，他的职业生活生计将很难进展。面试的进程中，两边都该当各取所需，合适的将是共赢的终局，不合适的，那末放他去追求他的共赢。

人生的选择，只能是对的，因为没有机遇重来。

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