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一小我想在成长事业的圈子里，遭到他人的认同与重视，首选"卖点"很是主要。如年青、忠诚度、说话能力等……

以一般企业求才倾历来看，大致上，所谓的卖点可归纳为以下7点：

年青：

"年青就是成本"，年青对雇主的界说就是可塑性大，勾当能力兴旺，进修能力强，精神充分。

专业才能(职业焦点能力)：

在本职上的专业常识比他人更深切、更博识。好比，一位商铺售货员，雇员更注重你对所售货色的专业常识。

履历：

履历过哪些工作，受过哪些练习课程，糊口中有什么特别履历等。

成就：

可以被一定的成就有哪些，包括公司内、社会上或学术上。好比，得过哪些闻名的奖项如十大精采青年，担当过哪些社团的干部如工会，揭晓过哪些文章，或是学术性著作等等。

忠诚度：

前任工作的服务时候若长达5年以上，暗示对该公司的忠诚度值得一定，不然你必须有足够的来由来诠释。

说话能力：

精晓外语，如英、日语说写听皆流利无阻，而不克不及仅仅只是"略懂"罢了。

住家的远近在某些环境下，如候选人前提相那时，住家近的候选人，中选的机遇较大。因为在某些营业告急的状况下，住家近对老板的另外一种含义是可以"随传随到"。

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