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面试总司理秘书呢?尤其是当你要面试的是一位女秘书?环绕这个话题，列位嘉宾对此畅所欲言，提出了一些操作性和鉴戒性较强的不雅点。

1号嘉宾：pyg_jake1975

作为总司理秘书，非论是男仍是女，都应具有以下一些根基素质或应表示吐露出的根基特点：

1.要有必定的文字功底，计较机操作能力和外语能力；

2.作为总司理秘书，有时辰缄默比能言善道更合适这项工作，所以，面试时应表示出言语精壮，措辞恰如其分；

3.作为总司理秘书，必需能很快理解老总措辞或发布号令的意思，并能顺畅传递相关信息，这就需要理解与沟通能力；

4.面试时，还应表示呈现代商务交往进程中的各项礼节。若是她是画很浓的妆，佩带很夸张的首饰等等，申明她没接管过近似的素质练习，不适合这工作。

2号嘉宾：失路不知返

总司理秘书应具有以下一些素质：理解沟通能力；公函写作能力；调和能力；守旧秘密；形象也很主要。

3号嘉宾：黄杨

最主要的是对带领动作、说话的贯通能力和对带领的顺应能力。

4号嘉宾：思思19

嗯，即能体会带领意图。悟性很主要!

5号嘉宾：怕痒树

昨天看了版内一篇文章说，hr需要情商很高，简直如斯。总司理秘书更需要这个吧!

4号嘉宾：思思19

仿佛有些跑题了。我们没有回覆若何去面试总秘。总秘岗亭因公司而异，多是综合型，也多是方向于专业型(如法务、公关、文书，有的乃至近似于发卖助理等)的。面试时注重偏重点，面试前事先把一些相关问题设计好很关头。

面试中除了注重其小我形象是不是肃静严厉风雅、举止是不是有礼有节，辞吐是不是高雅、有风度外，还要注重其说话组织表达能力若何(可经由过程让其作毛遂自荐或工作履历介绍)。最主要的是，给她一些若是(在秘书工作中确实有可能会碰到的问题)，看她若何处置，问题若是设计得好，有助于考查她阐发问题的能力、应变能力、调和沟通能力乃至心理素质和性格特质等。(具体就不详谈了，这方面的资料良多，可参考秘书实务类、秘书资历测验类册本。)

小我认为笔试与面试划一主要，某些环境下乃至更主要于面试。笔试的感化，可以考查其文字功底(含字体清晰、无错别字、体裁畅达、不雅点光鲜、适用体裁的写作是不是谙练、是不是具有必定的法令常识和企管乃至营销常识，秘书应该是全才)，最好方式是要求其在必定刻日内上交一份有关本公司某方面的查询拜访阐发陈述的体例。

对了，还有一点忘了提，若是你发现她在常识布局、能力素质上都能令你们对劲，别忘了考查她对秘书岗亭的定位又是若何，即便是一个再有设法、再聪慧能干的秘书，也不见得就可以够很好地定位自己，熟悉到秘书岗亭的从命性和辅助性。

6号嘉宾：谁是谁的谁2003

起首，我们是在谈企业中的操作，对于素质的分类不贴题。好比体会带领意图，若何去丈量呢?但愿大家能谈点现实可用的工具。我严重赞成思思讲话的起头的话，下面简单谈一下操作的问题(通用的部份略去)：

起首，得弄清晰在该企业中秘书的定位与首要职责。

其次，找出关头素质(或能力)要求，可按对工作的主要性和可复制性(是不是可以经由过程培训培育)将其排序。然后，根据上述成果设计评价方案(可参见思思高见)，评价流程和成立评估团队，在面试和笔试的问题设计上要尽可能方向基于行为导向的问题，包括情形、行为、成果。

好比：请举出一个您经由过程沟通解决问题的事例，具体申明那时的环境，您的使命，您所采纳的方案，获得的成果，和过后自己和带领同事的评价；或者可以设计必定的情形案例，要求她阐发解决；最后汇总评分，得出登科名单和储蓄名单。

4号嘉宾：思思19

严重赞成谁是谁的谁2003的高见！简直是有用的、可操作的建议！

做秘书难，做女秘书更难。如何才能阁下逢源，做小我见人爱的女秘书呢?

1.要有泛泛心。2.强化工作能力。3.肃静严厉风雅，举止得体。4.口风要严。5.有亲和力。6.长于人际沟通。7.有交际家的均衡术。8.无情。全国最笨拙最可悲的女人就是爱上自己上司的女秘书。这种恋爱的将来必定不被看好。若是你是荣幸的，你的上司仍是独身贵族，成果意味着你必需竣事在这家公司的职业生活生计，况且这种概率少之又少；若是你是不幸的，你的上司早有家室，你将不得禁绝备打一场空费时日的、异常艰难的、让你身心俱疲意气消沉的战争，而且，这场战争注定要以你的惨败收场，而且，你的疾苦是不被同情的。

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