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面试官对话时，工程丈量专业的2012届结业生张同窗恍如志在必得，但面试官却几次皱眉。

另外一轮面试中，应聘者秦同窗不竭将问题回抛给面试官。“你认为自己有什么错误谬误?”他故作轻松地一笑：“你说我有什么错误谬误呢，我仿佛没出缺点吧”;“你但愿的薪资待遇是几多”，他略一游移：“你们这儿的员工的待遇是几多?”面试官只好继续追问或转换话题。

湖北财税职业学院的应届结业生韩国俊则始终面带微笑，他一一罗列出自己卖报、做酒店工头、当发卖员，卖手机等实战经验，并时刻调整自己的语速和表达体例，扣问了企业的成长前景。当谈话渐入佳境，他发现开畅随便的交流体例获得了年青的面试官高凡的承认，他问：“我能叫你高姐吗?”高凡稍稍一怔，笑答： “可以呀”。

面试官点评

“反问考官”不成取

相关面试官暗示，以张同窗的表示仅能获得3分，秦同窗能获得4分，他们的面试成就并不睬想。韩国俊则给人勤恳勤学的印象，能给6-7分，录用但愿较大。

该公司首席猎头参谋董宇总结道，自我评价、自我等候值太高，是应届生的遍及误区，这和独生后代持久在家长的呵护和期盼下成长有关。

她提醒，应届生必定要精确定位自己，企业用人是但愿给自己缔造价值，求职者要领会企业的布景、文化、工作方式，而不是“起首存眷企业能给我什么工具”;其次，面试时要形象整洁、自傲，抓脑壳、挠耳朵、抖腿等小动作常让人感受幼稚;别的，有些求职者习惯“反问考官”，觉得可以避开弱点，却不知，这会给人偷奸耍滑，对考官缺乏尊敬的印象。

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