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雇用时，为了考验应聘者的真正品质和能力，常常在雇用正式起头前就已在物色所需的人材了。所以，求职者在求职时应处处留意公司可能布下的考题圈套。

一、不宣而战的考题

雇用测验一般都是事先奉告应聘者是在考他，但有的公司则是事先不批注，在应试者不寄望中进行测试的。上海有一家食物公司招员工时，工作人员特地留下20位初试人选用午餐。复试时，午饭上扳谈甚欢的5位应聘者中选，而心思重重的别的15人名落孙山。工作人员诠释称，公司要求每一个员工都要有杰出的心理素质和应变能力，不然是做欠好工作的。

对于这种考题，求职者应注重的是：在介入雇用单元的一切勾当中，要处处留意雇用单元在黑暗测试你，应尽可能表示出自傲、积极向上的一面。

二、“隐藏杀机”的考题

面试开首的发问法有很多种，有的在求职者毫蒙昧觉的环境下就会取得很多有关的信息。

例如：“你是如何来我们这儿的﹖”这是在测试求职者对交通线路的熟习水平及对交通东西的利用能力。这种发问对应聘发卖、营业员等岗亭的求职者的可能性较大。

三、暗设骗局的考题

有的考题看似要应聘者认当真真做的，但现实上只要你把握住原则便可。好比如许的考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求加入分房。作为负责人，你如何把房子分得公允合理?回覆如许的标题问题，若是拘泥于数字的计较，就会弄巧成拙、出力不奉迎。对比好的分法是从分房原则等大处着手。好比先成立分房带领小组，拟定分房方案，然后经由过程群众会商经由过程。如许的谜底从客不雅上提出领会决问题的方案，同时又能申明应考者的全局意识和公道意识。

四、与工作“毫不搭界”的考题

有一家知名的私营企业，为了招到一批素质过硬的工作人员，除学历、谈锋、形象的要求对比高之外，还有要颠末严酷的笔试。笔试中有如许一道题：“我怙恃亲的生日是什么时辰?”“我怙恃身体首要漏洞是什么，症状是什么，采纳了什么样的医治手段?”

有的应聘者对此不解：怙恃亲的生日与雇用有什么关系?工作人员如许诠释：连自己亲人的生日和病痛都不关心的人，爱心安在?细心从何谈起?一个连自己怙恃都不领会的人能当真做好公司的工作吗?