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面试进程中更细腻的部份之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么，却获得使人懊丧的成果。或者，你可能会取得幻想的工作，但却有着恶梦般的薪水。

荣幸的是，你并不需要一个构和学位便可以成功地把握这个对话。下面的三句话很有可能会阻碍你取得恰当的报答：

1、该工作职位凡是的薪水是如何的?

若是你用这句话往返答他人的发问，那他们很有可能会降低报价。因为你会在被问及当前挣几多钱时测验考试晋升薪水数额，你的潜在雇主在会商尺度工资时一样会让该数字转向对自己有利的标的目的。另外一方面，你也会给他人以懒散的印象。“这表白你没有做研究”，印步咨询公司(instep consulting )的创始人科莱特·埃利斯(colette ellis)说。你可以经由过程诸如网站或在同业业中的朋侪和同事们获知这些根基信息，再权衡本身价值提出合理的要求。

2、是的，这听起来不错。

这被称为薪酬构和是有原因的——雇员的初始金额数量凡是只是一个起头的数字。这是需要记住的很主要的一点，不管这个数字听起来很糟糕仍是公允。“筹办好说起你的技术和价值的例子，”埃利斯说。他们想要你，所以，提醒他们为何你这么主要，他们可能会愿意用增添薪酬的形式接待你的加盟。

3、但我对此无所谓。

这句话根基上否认了在它之前会商的任何数字。“不要经由过程说‘若是这跨越了你们的预算，我愿意接管更少的薪酬’ 从而将你的薪水方针构和得对雇主来讲更低，”埃利斯说。相反，提出你的要求，而若是他们不克不及供给接近的金额，扣问可能会摆上台面的年关奖金或股票期权。

关头是要做好你的研究，然后就只需要自傲地提出你所想要的金额。