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面试环节，固然说应聘者的学历、能力是面试官首要考虑的前提，没能力和实力的求职者城市被hr舍弃。其实，面试者以下十大心理，也是他们在面试环节中的致命伤。

1.造假心理。

假学历、假证书、假声誉等并不是是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的出息。

2.羞涩心理。

在求职现场丢下自荐书就跑，面临雇用者吞吞吐吐、面红耳赤，如许的人很难熬难过到用人单元的欣赏。

3.依托心理。

一些大学生缺乏自力意识，外出找工作总喜好与怙恃、同窗相伴，或一帮学友配合应聘统一单元，但愿往后彼此照应，这种无主见的结业生一般不会被用人单元录用。

4.宦途心理。

“学而优则仕”，感觉当官才是正路，削尖脑壳往“衙门”钻，其成果大多是碰得头破血流。

5.攀比心理。

一些学生感觉在校时代成就好、声誉多、“官职”大，天经地义工作也应好，孰不知用人单元并不是以此作为公证人才的唯一尺度。

6.凭借心理。

自己不急着找工作，成天想着攀哪一个亲戚朋侪的关系，拿点钱“买”个职位，如许获得的工作生怕很难久长。

7.乡土心理。

有些大学生不肯出远门，只愿在面前的“一亩三分地”就业;另外一些大学生则早早登上恋爱方舟，结业后为与另外一半留守统一战壕而死守一方，如许很难有所作为。

8.守旧心理。

缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦善“美德”不放，不敢亮出自己利益及特色，如许的人天然不会遭到用人单元的青睐。

9.低就心理。

与守旧心理相反，这些人总感觉竞争剧烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单元开出的不服等和谈也签定，给往后工作留下了隐患。

10.摆“酷”心理。

有些人思惟激进，处处摆“酷”，不肯出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇欠好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。