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面试环节，更要晓得“站在hr的角度里去思虑”，否则hr才不会告知你，你哪句话说错了，你哪个问题答得有问题。怎样样做到换位思虑呢?先来看看面试中必过的三大关吧!

第一关： 简历。

简单的一两页纸就不明白裁减了几多高材生和学生会主席!其实，不是你的能力不敷，而是你没有把握此中的技能。hr想从你的 简历 里看到什么?是你去了几多单元练习吗?仍是你得了几多奖?或者你有什么乐趣快乐喜爱?若是你连hr想看什么都不明白，就更不要说能写收支得了hr高眼的 简历 了。简历里的门道如果摸清晰了，即便你真的只是small potato，也能够成为大浪淘沙中剩下的那些宝石!

第二关：面试初试。

面试中的经典问题你可能都已背得倒背如流了，好比你的错误谬误是什么?你是否是张口就想说“我对自己的要求对比高，有一点完美主义的倾向。”你是否是感觉这个回覆很“完美”?若是你是第一个这么说的人，可能hr会为之动容。可是，这个谜底已太滥了!并且，hr也不是傻子，这种较着把长处当错误谬误来讲的回覆，无疑是会被out的!

第三关：面试复试。

作为过关斩将的优异应聘者，你已是世人之上了，不外在拿到offer前，你都不克不及松弛。面试复试中会考查更多现实问题，好比怎样和带领报告请示问题，尤其是出事了以后怎样报告请示。这在职场上可是天天都在上演的戏码，要想回覆得完美无缺，没有个事先操练指导，根基上就只有去“踩地雷”的份了。