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雇用企业的面试的流程大同小异，可是雇用职位的差别，让hr面试分歧员工的要求也有所分歧，hr面试应存眷些啥在面临分歧的职位的员工时，下面清算了分歧员工之间的几个关头要素，但愿能扶助hr在面试的时辰有重点进行考查。

第一类、车间主任：

工作责任心;懂出产工艺、手艺与流程;关爱员工，能与员工安危与共;处事公允，原则性强，等量齐观;

第二类、营销人员：

很强的说话沟通与表达能力;性非分特别向，乐不雅;很好的说服他人能力;构和技能;抗压能力;

第三类、中层经管员工：

立异意识(手艺、组织、轨制);杰出的品质(朴重、诚笃可托、工作负责);杰出的经管组织能力(全局不雅念、调和处置问题能力);人际调和能力;亲和力;职业道德与综合素质;

第四类、高层经管人员：

综合素质高;决议计划能力;高节制调和能力，批示能力;杰出的心理素质;高贵的职业道德。

第五类、办公室文员助理：

谙练办公软件，打印传真机的利用，注重小我形象有亲和力，表达沟通能力清楚，从命带领上级的工作放置，有必定的组织能力。

第六类、技工，普工人员：

教育水平初中以上文化，雇用面试要求能吃苦刻苦、诚笃朴重、具有团队合作能力;可以在班组长的带领下开展工作，从命经管服从批示，保证并力争逾额完成出产使命。

第七类、司机驾驶员：

hr面试存眷求职者有没有驾驶资历证，要求无不良驾驶记实，无重大变乱及交通违章，具有较强的平安意识;人品诚恳忠厚，有责任心。》》徐州驾驶员雇用

以上扼要的申明了关于hr面试分歧员工应存眷些啥的内容，作为一名hr在面试的时辰，除了要具有需要的品质涵养和常识手艺外，还应随即应变，针对分歧员工存眷其岗亭要求，最大化的实现人岗匹配。