顺德人才网提示:本简历更新时间:2016-07-31
李生
  • 性  别:
  • 民  族:
  • 年  龄:46 岁
  • 籍  贯:江西
  • 婚姻状况:已婚
  • 身  高:170 CM
  • 体  重:65 KG
  • 政治面貌:共青团员
  • 学  历:本科
  • 工作经验:十年以上
  • 住  址:顺德伦教
求职意向
期望职位:人力资源总监
期望行业:其他行业
希望薪资:15000 元/月|想在顺德伦教镇工作
137……375
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自我描述
技能特长:本人有15多年的人力资源管理的经验、精通人力资源六大各模块
自我评价:2011年参加长松组织系统培训(企业操手) 企业操盘手 企业战略与企业操盘手,企业战略企业战略思考模式,企业产业链扩张模式企业操盘手概念,操盘手与系统建设,操盘手分类与作用,企业战略规划与目标分解,企业战略结构,企业利润目标,企业销售额目标,销售目标的制定,企业成本目标,企业市场目标,企业管理成熟度目标制定,企业产品目标,企业系统目标,企业人才目标,企业产品规划,企业产品战略规划,以产品为导向的产品设计,以宣传为导向的产品设计,以市场为导向的产品设计,以员工为导向的产品设计,企业分配机制
教育经历
  • 时间:1990-1994学校:江西赣南师范学院专业:政治系
  • 专业描述:本专业培养具有一定的政治素质、道德素质和马克思主义理论素养,具备哲学、法学、政治学、管理学和教育学等多学科基本理论知识,具有一定的专业创新能力,能在各类中等学校从事马克思主义理论与思想政治教育学科的教学和教学研究的教师及其他教育工作者。 主要课程:马克思主义哲学、马克思主义政治经济学、政治学、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系概论、世界政治经济与国际关系、马克思主义经典著作选读、法学概论、马克思主义伦理学、思想政治教育学原理、中学思想政治课程教学论。培养具有较高的马克思主义理论水平和良好的道德修养,系统掌握法学理论知识,熟悉我国法律体系和党的相关政策,能在国家行政机关、司法机关、企事业单位、社会团体和法律服务机构从事法律实务工作,特别是能够从事法律文秘工作的高级专门人才。 主要课程:法理学、宪法、中国法制史、刑法、民法、行政法与行政诉讼法、经济法、商法、刑事诉讼法、民事诉讼法、国际法、国际私法等
工作经历
  • 时间:2010-3-2016-2公司名称:创大实业有限公司公司性质:私营企业
  • 所属行业:其他类所在部门:人力资源部职位名称:人力资源总监
  • 工作描述:2016年3月到现在在同事公司做咨询 1.进入公司时公司人员100多人、纯的山寨公司、什么文件、合同、制度等都没.等于新开公司一样,经过一些时间对公司编制人力资源规划、建立健全公司人力资源管理制度、制定员工培训计划,组织技能考核签订和培训实施.2.人力资源支出预算编制成本控制,负责组织公司人员招聘活动.3.人事资料及报表的检查、督办,负责组织办理公司员工人事变动事宜;4.负责劳动合同签订和管理,代表公司解决劳动争议,纠纷或者进行劳动诉讼.5.组织制定公司考核制度,定期进行员工考核,编制工资计划,审核各职能部门的资金或提成分配方案.6.负责公司全员考勤的汇总及整理工作,建立公司人力资源信息系统,为公司重大人力管理决策提供参考.7.组织制定生产工人的定额时监督实施,劳动合同等的编写,招聘与配置;培训与开发;绩效管理的实行;薪酬福利管理。劳动关系管理等。熟悉劳动合同法,劳动纠纷的处理。到目前为止公司有500多人员。主要业绩:1、开拓多种渠道进行人员招聘,其中加大员工推荐力度,收效良好;2、协助上级组织建立公司各部门绩效考核体系,完善公司重要部门及岗位的绩效考核方案,成功推行了kpi绩效考核。 联系电话:13715542375
  • 离职原因:另求发展
  • 时间:2005-3-2009-9公司名称:美的集团有限公司公司性质:股份制企业
  • 所属行业:家电业所在部门:人力资源部职位名称:绩效薪酬主管
  • 工作描述:1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草)。薪酬每两年调整一次,绩效每一年调整一次; 2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库(每年更新一次); 3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控; 4、负责对各单位绩效考核工作进行指导,对下属基地的绩效考核进行实地面谈,落实考核结果的真实性; 5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据; 6、负责建立公司职位流动和晋升体系(岗位晋升体系完善率90%以上); 7、负责人力资源成本分析,预算各基地、各部门当年工资总额,报人力资源部审核; 8、负责审查各基地、部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行; 9、及时更新维护员工资料库;(员工资料库完善度95%以上) 10、社会保险的监督管理,每月对各区域的参保情况进行监督,核算各区域的保险费用,监控保险的异常情况,对社保特殊情况进行监督和指导。 11、完成领导交给的临时任务。
  • 离职原因:家有急事
  • 时间:2000-6-2005-2公司名称:新协力汽车城公司性质:私营企业
  • 所属行业:汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售)所在部门:人事行政部职位名称:人事行政经理
  • 工作描述:1.进行需求调查分析,作人力资源需求规划,制定招聘计划,人事规章制度的规划制定、检讨与修订,使人事动作有章可循. 2.开发招聘渠道,发布招聘信息,设计面试提纲,组织面试. 3.人才的甄选、测评. 4.规范人员入职、离职程序,组织员工离职面谈,作员工流动率分析. 5.劳动合同,人事档案管理. 6.总务及后勤(宿舍、食堂、保安)管理和日常行政管理. 7.制定公司的年度培训计划,督导各部门组织相关培训,确保公司年度培训计划得到有效实施,公司培训需求调查及受训员工的训后测评. 8.培训计划编排与实施,新进员工及在职人员培训规划及督导执行. 9.建立及完善公司绩效考核体系及绩效考核监督实施.10.公司薪酬计划及薪酬策略的制定及实施.
  • 离职原因:另求发展
培训经历
  • 时间:2006-8-2007-9培训机构:博思人力资源管理培训培训地点:顺德
  • 培训课程:人力资源管理获得证书:二级人力资源管理证书
  • 专业描述:人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理. 2011年参加长松组织系统培训(企业操手) 企业操盘手 1、企业资源整合;2、企业战略与规划;3、企业定位; 4、企业目标;5、企业高管薪酬;6、企业绩效; 7、企业PK;8、企业OPP营销;
语言能力
  • 外语语种:英语掌握程度:一般