顺德人才网提示：本简历更新时间：2025-06-17
李建荣
（该简历有照片，但只能注册并通过审核的企业才能查看!）
- 性 别：男
- 民 族：
- 年 龄：45 岁
- 籍 贯：江西吉安市
- 婚姻状况：已婚
- 身 高：168 CM
- 体 重：70 KG
- 政治面貌：
- 学 历：本科
- 工作经验：二十年以上
- 住 址：中山市
自我描述
技能特长：
制造业行政人事管理
自我评价：本人从事人力资源管理与制造业工厂管理多年，分别担任过总助（高管）、人力资源/行政管理经理、HRBP、运营总监职务，熟悉劳动法规及其它工厂管理相关法规，熟悉制造业工厂管理。尤其擅长制造业行政人事管理，具有较强的组织协调与沟通能 力。 自信、乐观、热爱行政与人力资源工作。
制造业行政人事管理
自我评价：本人从事人力资源管理与制造业工厂管理多年，分别担任过总助（高管）、人力资源/行政管理经理、HRBP、运营总监职务，熟悉劳动法规及其它工厂管理相关法规，熟悉制造业工厂管理。尤其擅长制造业行政人事管理，具有较强的组织协调与沟通能 力。 自信、乐观、热爱行政与人力资源工作。
教育经历
- 时间：1998-9-2002-6学校：江西农业大学专业：园林
工作经历
- 时间：2003-6-2007-5公司名称：中山友利毛纺织有限公司公司性质：外商独资
- 所属行业：耐用消费品(服饰/纺织/皮革/家具)所在部门：总务课职位名称：总务
- 工作描述：1、公司各项规章制度的制订、监督执行及完善。
2、人员招聘、培训、安置等及其它人事规划管理工作。
3、所有内勤工作的规划、组织安排、监督实施（如车队、保安、宿舍、电工、清洁绿化及各种活动等）。
4、各种外勤工作及政府相关部门的沟通协调工作。
5、5S工作的组织、策划及监督执行。
6、处理员工关系、解决劳资纠纷、处理各种工伤事件及各项保险工作。
7、固定资产的管理。
8、企业文化的建设与维护发展。
9、考勤、薪资、绩效的制订、实施及监督执行管理工作。
10、安全生产管理工作。 - 离职原因：另寻发展
- 时间：2007-7-2014-4公司名称：中山市真美灯饰有限公司公司性质：私营企业
- 所属行业：家具灯饰所在部门：行政人事部职位名称：经理
- 工作描述：1. 依据公司经营计划，配合公司总目标，制定公司人力资源的长期规划、中期规划和年度计划。2. 各项重大会议的召集、组织及记录等，制定部门月度计划，并跟踪、监督其执行情况。
3. 拓展、深化和优化人力资源各模块工作，带动全公司人力资源管理走向规范化。
4. 全盘规划公司组织架构、人员编制、招聘、培训、考核、薪资、企业文化、员工关系、人事管理等各模块工作。
5. 开辟公司内外（主要是外部）相关人力资源各信息来源渠道，保持经常性的外部交流和沟通，取得有效人力资源管理资讯，并对相关人力资源信息进行深层分析，为人力资源管理改善提供重要参考依据。
6. 建立和组织实施公司绩效管理制度，并取得良好的效果。
7. 精通并能熟练运用劳动法、劳动合同法等国家及地方有关法律、法规和人事政策，独立处理和应对各种劳资纠纷，协调与劳动局等各相关政府职能部门关系。
8. 全面负责建立和完善公司“5S”管理工作。
9. 保持与政府有关部门的良好协作，协调对外关系。
1 0. 主管公司日常行政事务，包括食堂、车辆管理、保安、员工宿舍、安全、环境管理，以及其他各类行政后勤工作等。 - 离职原因：另寻发展
- 时间：2014-4-2018-5公司名称：广东流星宇数码照明有限公司公司性质：私营企业
- 所属行业：家具灯饰所在部门：人力资源部职位名称：人力资源部部长
- 工作描述：1、依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划；
2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
6、负责公司绩效考核管理及相关处理工作；
7、建立并维护与政府部门的良好对接，配合相关检查，处理相关人事纠纷等；
8、负责行政日常事务的管理工作，办公室、食堂、宿舍等各项工作；
技能标签：人力资源管理师二级,绩效管理,培训开发,招聘配置,薪酬福利,人力资源规划 - 离职原因：另寻发展
- 时间：2018-5-至今公司名称：中山市力得电器科技有限公司公司性质：私营企业
- 所属行业：家具灯饰所在部门：总经办职位名称：总助（高管）
- 工作描述：1.深入了解公司战略，运营特点和商业模式，制定人力资源规划；
2.根据公司发展，不断调整公司运营组织架构，梳理部门职能和岗位职责合理化优化人员结构，整合资源，形成管理系统；3.负责公司人事行政部的工作，为公司各部门提供人力行政赋能；
4.根据公司经营模式特点，设计并制定绩效考核体系及相应的激励机制，建立有效考评体系；
5.建立公司人才发展中、长期规划，做好人力储备和团队建设，为企业猎聘高端技术人才和管理人才，与广东的各大高校合作，为企业不断输送优秀学生。
6.建立和谐的劳动关系，对绩效考核不合格的同仁通过绩效面谈后还是不合格的话进行合理的优化；
7.负责组织制定公司的培训管理制度，及培训流程，组织年度培训需求调查，基于公司年度战略目标及绩效考核，有效制定年度培训计划和培训预算，建立培训体系，包括年度培训计划审核及实施监控，培训风险掌控和效果评估，培训覆盖率等。
8.公司人事行政管理体系的建立、审批流程、费用报销、成本管控，岗位说明书和人事制度制定和修改，包括员工手册、招聘制度、绩效制度、培训制度。
9.公司企业文化的建设、规划、统筹和执行，正向宣传和维护企业的形象10.人事管理各环节的风控，人性化处理劳动纠纷。
11.负责接收整理薪酬各项数据，并准确录入新出明细，确保薪酬准时准确发放。
12、参与制定公司发展战略。
13、推行5S、ISO管理体系、ERP系统。 - 离职原因：
培训经历
- 时间：2022-6-2022-7培训机构：华晟中安培训地点：华晟中安总部
- 培训课程：安全管理员获得证书：安全管理员证
- 专业描述：全面完成全部安全管理员培训课程，并取得中山市应急管理局颁发的安全管理员证书，现证书有效。
- 时间：2015-7-2016-5培训机构：领航人才网培训地点：中山技师学院
- 培训课程：人力资源管理师国家二级获得证书：二级证书
- 专业描述：系统的人力资源管理课程（人力资源六大模块）
- 时间：2013-10-2014-2培训机构：金鸿马驾校培训地点：江西吉安金鸿马驾校
- 培训课程：C1驾照课程获得证书：C1驾驶证
- 时间：2007-11-2007-12培训机构：中山市公众教育培训中心培训地点：中山市公众教育培训中心
- 培训课程：新《劳动合同法》获得证书：结业
- 专业描述：新《劳动合同法》实施后企业应对策略。
语言能力
- 外语语种：英语掌握程度：一般
